Legal corporate - fiducie services

Description du poste


En utilisant ses connaissances dans les domaines du droit des obligations, de droit des sociétés et en droit du financement, le juriste interviendra notamment sur :

* Gestion du suivi opérationnel du portefeuille de fiducie, de la mise en place jusqu’à la résiliation/réalisation des dossiers.
* Suivi administratif et collecte des documents liés aux conditions suspensives de nos contrats
* Suivi d’un vaste panel d’actifs mobilier et immobilier (titres de sociétés, immeubles, marques, stocks, cash…) en autonomie
* Rédaction de compte-rendu de gestion
* Suivi des assemblées générales
* Résolution des problématiques juridiques liées à la gestion des contrats de fiducie (amiable, précontentieux, contentieux)
* Suivi financier des fiducies (virements, comptes fiduciaires)

Dans le cadre de vos missions, vous serez le contact privilégié et en relation avec toutes les parties des dossiers de fiducie, notamment les différents conseils, expert, notaire, administrateur judiciaire et opérationnels des sociétés.


Qualifications

* Le candidat devra être titulaire d’une formation juridique (master 2) en droit des affaires, des sociétés, des sûretés ou droit des entreprises : 3e cycle en droit / école de commerce / école d’avocats / DJCE. Une connaissance dans le domaine de l’immobilier et des procédures collectives serait un plus.
* Le candidat devra avoir une expérience réussie dans un service juridique d’entreprise ou au sein d’un cabinet d’avocats en droit des sociétés / droit bancaire. Une expérience complémentaire en service juridique d’entreprise serait un plus.
* Le candidat doit avoir une appétence pour le droit bancaire et financier, les procédures collectives, le droit des sociétés.
* Maitrise des outils d'intelligence artificielle. De la rigueur liée à l’autonomie dans les dossiers et un bon relationnel client sont essentiels.
* Bon niveau d'Anglais (la pratique de l’anglais représente une partie non majoritaire des dossiers)


Informations supplémentaires


NOTRE ENGAGEMENT ENVERS VOUS ET L’ENVIRONNEMENT

Le développement durable est au cœur de notre stratégie et de nos opérations. Notre pérennité repose sur la construction et le maintien de relations à long terme avec l’ensemble de nos parties prenantes – y compris nos collaborateurs, nos clients et les communautés locales – tout en réduisant notre impact sur l’environnement naturel.

Nous savons qu’il y a toujours des progrès à faire – que ce soit en matière de ressources humaines, de service client, de protection de la planète ou de gouvernance. Notre réussite continue en tant qu’entreprise dépend de notre capacité à rester durables et agiles dans un environnement mondial en constante évolution. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, équitable et diversifiée pour nos collaborateurs, sous la direction de notre comité de pilotage Diversité, Équité et Inclusion.

Nos programmes et systèmes de formation et de développement (notamment PowerU et MyCampus) nous permettent d’investir dans l’évolution de carrière de nos collaborateurs. Par ailleurs, notre approche du travail hybride favorise l’équilibre et la flexibilité, tout en maintenant le lien entre collègues. Nous souhaitons donner à chacun de nos 5 800+ collaborateurs – issus de 94 nationalités et répartis dans 25 pays – les moyens de réaliser leur potentiel. Grâce à IQ-EQ Launchpad, nous soutenons les femmes gestionnaires qui lancent leur premier fonds, dans un secteur où seulement 15 % des sociétés de capital-investissement et de capital-risque présentent une parité hommes-femmes.

Nous nous engageons à renforcer nos relations avec nos clients et à les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. Nous comprenons que leur durabilité et leur succès sont indissociables des nôtres. Dès le début, nous nous investissons pleinement aux côtés de nos clients.