Une entreprise de BTP recherche un(e) Directeur(trice) Compensation & Benefits pour piloter la politique de rémunération et optimiser les avantages sociaux. Le candidat idéal justifie de 8 à 12 ans d'expérience dans un groupe international, avec une maîtrise des enjeux liés à la paie et une aisance relationnelle. Ce poste stratégique, basé à Saint-Étienne-du-Grès, requiert un bon niveau d'anglais et un leadership reconnu. Rejoignez une équipe dynamique et engagée au sein d'un groupe en forte croissance.
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