Responsable de programmes réhabilitation - cdc habitat h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable de programmes réhabilitation - CDC HABITAT H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation, et la réhabilitation de logements et de quartiers. Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d’habitat durable et solidaire. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d'agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental.

Vous souhaitez relever un challenge dans un groupe en pleine transformation ? Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre nos équipes en Île-de-France sur un poste de Responsable de Programmes Réhabilitation.

Vous évoluerez au sein de Grand Paris Habitat, le GIE de Maîtrise d’Ouvrage du Groupe CDC Habitat en Île-de-France. Avec les 170 collaborateurs du GIE, vous contribuerez à la réhabilitation de nos logements, en garantissant une modernisation respectueuse du patrimoine existant, afin d'assurer la qualité et la durabilité de plus de 140 000 logements sociaux, intermédiaires et libres. Ces logements sont destinés aux familles, aux étudiants, aux jeunes actifs, aux personnes âgées et aux publics en situation d’exclusion.

Au sein de la Direction de la Maitrise d’Ouvrage Urbaine et Patrimoniale, le Responsable de Programmes Réhabilitation pilote la rénovation et la réhabilitation de logements dont certains en zone ANRU. Il garantit la performance technique et la maîtrise des coûts, tout en respectant les délais et en sécurisant le montage juridique et financier des opérations.

En tant que Responsable de Programmes Réhabilitation, agir concrètement pour l’intérêt général...

C’est coordonner,

en pilotant les équipes techniques et partenaires (architectes, bureaux d’études, entreprises de travaux), tout en respectant les contraintes réglementaires, les normes environnementales, les délais et les budgets.

C’est décider,

en validant les choix techniques, en négociant avec les entreprises et en arbitrant les meilleures solutions pour garantir la réussite des opérations de réhabilitation, tout en optimisant les coûts.

C’est entreprendre,

en initiant des stratégies innovantes pour améliorer la performance énergétique, le confort des habitants et la valorisation du patrimoine. Vous renforcerez également les partenariats avec les collectivités locales et les acteurs institutionnels.

Profil

Chaque projet de réhabilitation est unique, et il n’existe pas de solutions toutes faites. La rigueur, l'esprit d’équipe, et la capacité d’adaptation sont essentiels pour mener à bien chaque opération.

Si vous partagez cette vision, et que vous avez en plus…

· Un diplôme en ingénierie ou architecture impérativement, de niveau Bac+5

· Une première expérience minimale de 4/5 ans en réhabilitation impérativement hors alternance, idéalement chez un bailleur social

· Une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à négocier avec les entreprises et partenaires

· Une bonne maîtrise des outils de gestion de projets (idéalement MS Project, BIM, ERP immobilier).

· Une forte autonomie, une sensibilité aux enjeux environnementaux, et un goût pour les défis techniques.

… alors postulez !

Votre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

- Premier échange avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations
- Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste et de ses enjeux
- Dernier échange avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT.


Notre politique de rémunération est constituée de :

· Une rémunération fixe sur 13 mois plus une prime de performance basée sur l’atteinte de vos objectifs

· La participation et l’intéressement du Groupe ainsi qu’un plan d’épargne salariale

· Une prime de vacances et une prime d’ancienneté

· 29 jours de CP et 15 RTT

Rejoindre notre entreprise, c’est contribuer à la transformation durable du parc immobilier et à la transition énergétique. Ensemble, donnons un nouveau souffle à l’habitat !