Les objectifs du dispositif
Les missions
Public :
Le foyer de la manutention accueille 40 personnes en CHRS, 10 personnes en Lits Halte Soins Santé (LHSS) 6 personnes en Appartement de Coordination Thérapeutique (ACT), 33 personnes en EHPA (Résidence Autonomie non médicalisée), une équipe Mobile Lits Halte Soins Santé.
Les personnes accueillies, sur les différents services intégrés au sein du foyer, sont en situation de grande marginalité et présentent un cumul de problématiques somatiques, psychiques et addictives.
Missions :
Le/la maître(sse) de maison joue un rôle central dans le bon fonctionnement d’un établissement social ou médico-social. Il/Elle veille au confort, à la sécurité et au bien-être des personnes accompagnées en assurant une multitude de tâches quotidiennes.
Le/la maître(sse) de maison est responsable de l’organisation et de la gestion du volet « hôtelier » de la prise en charge des personnes accompagnées. Il/Elle a pour mission de veiller, avec une équipe de 7 agents de service, au bon état général des locaux et de s’assurer de la qualité des conditions de séjour et de vie des personnes accompagnées. Il/Elle joue également un rôle dans leur accompagnement quotidien, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
Sous la responsabilité du responsable du foyer et en collaboration étroite avec l’équipe de professionnels éducatifs et logistiques, le/la maître(sse) de maison assurera les missions suivantes :
Missions générales :
1. Repérer les travaux à effectuer et le signaler aux services techniques et logistique (petite rénovation, ménage et désinsectisation)
2. Contrôler et participer à l’entretien du foyer
3. Suivre et participer à l’élaboration d’un plan de nettoyage et de désinfection selon les besoins et les règles d’hygiène
4. Encadrer et animer une équipe d’agents de de service et gérer les plannings
5. Assurer le suivi de l’entretien du linge plat, vêtements de travail, linge des résidents (respect du circuit, de l’hygiène, réception été vérification du linge)
6. Assurer le suivi du processus général lié à la restauration en veillant au respect des normes alimentaires et aux règles d’hygiène et gérer les repas (pointage des résidents)
7. Répondre aux besoins spécifiques des résidents en matière d’hygiène, entretien des chambres et restauration en lien avec l’équipe éducative
8. Gérer et suivre les commandes relatives à la restauration, l’hôtellerie, intendance en lien avec le service comptabilité
9. Participer à l’élaboration des processus et procédures relatives à l’entretien global dans une démarche d’amélioration continue
10. Participe à la réunion de l’équipe pluridisciplinaire du foyer
Missions spécifiques :
11. Participer à la continuité de l’accueil du Foyer
12. Participer à la vie institutionnelle (réunions de fonctionnement, de service, projets, qualité, etc.)
Le profil et les compétences
13. Niveau bac / bac + 2 recommandé dans les métiers de l’hygiène, logistique, hôtellerie, service à la personne
14. Expérience d’un an sur poste similaire souhaitée
15. Diplomatie
16. Adaptabilité
17. Posture professionnelle requise
18. Esprit d’initiative
19. Sens des responsabilités
20. Sens pratique et de l’organisation
21. Discrétion
La rémunération
Rémunération selon la CCNT de 1951
Salaire brut mensuel : 2450.46 € avec possibilité de reprise d’ancienneté
Dont : Indemnité des métiers socio-éducatifs et Prime mensuelle décentralisée à hauteur de 3% du salaire brut mensuel
Avantages sociaux : Carte ticket restaurant – Congés Trimestriels – Mutuelle – CSE (Œuvres sociales du CSE : chèque vacances, cartes cadeaux, réduction via la plateforme Club Employé, participation à la prise en charge de la mutuelle, etc…)
Faire acte de candidature (CV et LM) avant le 09/08/2025 à l’attention du service RH à recrutement@sdat.asso.fr.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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