Éducateur(-trice) spécialisé(e) (h/f) – maison emmanuelle ajon – r d’accueil – cdi temps plein – bordeaux

ÉDUCATEUR(-TRICE) SPÉCIALISÉ(E) (H/F) – Maison Emmanuelle Ajon – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

ÉDUCATEUR(-TRICE) SPÉCIALISÉ(E) (H/F) – Maison Emmanuelle Ajon – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux Posted by on 9 mars 2026 in

OFFRE D’EMPLOI
ÉDUCATEUR(-TRICE) SPÉCIALISÉ(E) (H/F)
Maison Emmanuelle Ajon – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

R D’ACCUEIL

L’établissement R’ d’Accueil (65 salariés) offre 80 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. L’établissement est composé de 5 services d’hébergement.

Le service de « La Maison Emmanuelle Ajon » accueille et accompagne 15 jeunes de 12 à 17 ans, Mineurs Non Accompagnés, en première et seconde intention, au sein d’un collectif situé dans le quartier de la gare de Bordeaux. Sous l’autorité d’un chef de service, l’équipe pluridisciplinaire est composée de travailleurs sociaux (6 éducateurs, 1 éducateur scolaire, 1 maîtresse de maison, 1 psychologue, 1 infirmière, 2 surveillants de nuit).

MISSIONS
Sous la responsabilité du Chef de service, les missions à assurer sont les suivantes :

1. Assurer un accueil sécurisant et protecteur,
2. Organiser et animer la vie quotidienne,
3. Réaliser une observation éducative,
4. Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes et apporter tout le soin nécessaire à la gestion du quotidien,
5. Structurer et organiser la prise en charge quotidienne des jeunes sur le dispositif (sorties, activités, suivi individuel et collectif…) et participer au travail de proximité avec les partenaires,
6. Evaluer la situation et les projets des jeunes,
7. Mettre en œuvre les projets les jeunes et les évaluer,
8. Accompagner les jeunes vers des structures et des interlocuteurs externes,
9. Rédiger des rapports pluridisciplinaires,
10. Mettre en place et animer des ateliers éducatifs, culturels et sportifs,
11. Travailler avec les familles des jeunes MNA.

AVANTAGES

12. Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
13. Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
14. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
15. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
16. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
17. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
18. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION