Drh business partner

Our heart beats for People.


Chez Vitakraft, on nourrit bien plus que les animaux : on fait grandir les équipes, les idées, les talents… et les ambitions !

Leader de l’alimentation des oiseaux et rongeurs en France, acteur incontournable du snacking pour chiens et chats, Vitakraft est une entreprise à taille humaine portée par un grand groupe international. Notre mission : renforcer le lien unique entre l’Homme et l’animal – et cela commence chez nous, entre collègues.

Cette mission, nous l’accomplissons tous les jours avec passion, ingéniosité et un véritable esprit d’équipe !

A cela, on ajoute une dose de bonne humeur et un engagement sans faille pour viser l’excellence dans toutes nos initiatives.

On réfléchit - juste ce qu’il faut - et on agit avec responsabilité pour chouchouter et satisfaire les animaux à deux et quatre pattes, leurs maitres … et bien sûr, nos partenaires.


Notre entreprise vit une transformation passionnante : nouveaux défis, nouvelles ambitions, nouvelles façons de travailler ensemble. Et pour nous accompagner dans cette aventure, nous recrutons notre futur(e) DRH Business Partner.


Tu veux contribuer activement à transformer une entreprise ?

Tu es convaincu(e) que la performance passe par l'humain ?

Tu sais prendre de la hauteur… sans jamais perdre le sens du terrain ?

Alors ce poste est sans doute fait pour toi !


Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Codir, tu joues un rôle pivot dans notre organisation.

Tu es à la fois :


* Partenaire stratégique, pour accompagner les grandes orientations de l’entreprise
* Acteur du quotidien, au plus près des équipes et des managers
* Leader de la transformation RH, avec une vraie responsabilité sur les projets de fond.


Tes missions concrètes ?


* Piloter et incarner la politique RH de l’entreprise dans toutes ses dimensions (relations sociales, développement RH, cadre légal, culture managériale, QVCT…)
* Contribuer activement à la conduite du changement dans un contexte de transformation (organisation, outils, process, posture managériale)
* Faire vivre et renforcer notre culture d’entreprise, à travers des rituels, des temps forts et un accompagnement managérial du quotidien
* Manager une assistante RH impliquée et superviser les services généraux pour garantir un cadre de travail sûr, fluide et agréable
* Être l’interlocuteur privilégié du CSE, dans une logique de dialogue social constructif


Ce qu’on attend de toi (mais sans pression inutile)


* Tu as une expérience solide dans une fonction RH généraliste, dans un environnement exigeant avec un haut niveau d’autonomie.
* Tu as déjà géré ou accompagné des projets de transformation, et tu aimes faire bouger les lignes.
* Tu es capable d’alterner vision stratégique et exécution pragmatique, sans jamais perdre de vue les enjeux humains.
* Tu sais travailler avec des directions opérationnelles, dans un esprit de partenariat et de confiance.
* Tu es à l’aise dans les environnements exigeants… mais pas rigides.


Ce qu’on te propose (et c’est du concret)


* Un rôle stratégique, transversal, et pleinement exposé aux enjeux business.
* L’opportunité de contribuer à un projet de transformation RH stimulant, dans une entreprise en mouvement.
* Un environnement où l’on valorise autant la rigueur que la bonne humeur.
* Un ancrage dans le quotidien des équipes, sans renoncer à la vision long terme.
* Des conditions attractives (13 mois, télétravail partiel, événements internes…) et des perspectives de développement réel.

Et après ?


Notre culture cible raisonne en toi ?


Exceller au quotidien

Réussir ensemble

Faire preuve d’ingéniosité

Agir avec responsabilité


Alors un CV, des échanges, et peut-être une belle aventure à construire ensemble !