Publiée le 18 juin
Mission du poste
Nous rechechons un.e Adjoint(e) Responsable de caisse pour notre Distribution Alimentaire de Paris 13.
Vos principales missions :
Management
- Veiller au respect des plannings en l'absence du Responsable Caisse ;
- Assurer une présence sur la surface de vente ;
- Veiller au respect du règlement intérieur en vigueur et les législations en vigueur ;
Organiser l'encaissement
- Veiller à la bonne application de la procédure caisse en vigueur ;
- Effectuer les opérations de gestion et d'organisation en l'absence du Responsable caisse ;
- Effectuer l'encaissement des produits, articles ;
- Participer aux inventaires ;
Relation client
- Recueillir les réclamations clients et les transmettre au Responsable Caisse
- Veiller à la bonne application de la procédure de la relation clientèle
Cette liste est non exhaustive, votre poste pourra être amené à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise, de votre profil et/ou de votre implication.
Votre mission s'inscrit dans le cadre d'un travail d'équipe.
Rémunération :
- Statut Employé,
- Salaire 1 966€ brut mensuel
- Participation, tickets restaurant, 1% logement,
- Mutuelle et régime de prévoyance,
Profil recherché
Compétences associées
Savoir
- Connaître les modes opérateurs et les procédures de saisie des ventes et d'encaissement
- Connaître les procédures d'accueil de la clientèle
- Connaître les principaux types d'anomalies liées à la gestion de la caisse
- Connaître et faire appliquer les règles de sûreté vis-à-vis de son fond de caisse
- Connaître les techniques de management
- Avoir des bases informatiques
Savoir-faire
- Savoir vérifier les prix en cas de doute
- Savoir adapter son activité en fonction des priorités et de l'affluence
- Effectuer des dépannages simples du matériel informatique (caisse, imprimante)
Savoir-être
- Être à l'écoute et patient
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être réactif
Les attributions du (de La) Salarié(e) ne sont pas exhaustives et limitatives et sont susceptibles d'évolution, compte tenu à la fois du déroulement de la carrière du (de La) Salarié(e) au sein de l'entreprise, des impératifs d'adaptation et des besoins de l'entreprise.
Le Chinois « Mandarin » et / ou le Vietnamien serait un plus
Langue de travail : Français
Entreprise
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