Chargé-e du développement des ressources humaines h/f

Informations générales Organisme de rattachement CNRS Référence MOY1600-MOBINT-Q96010 Date de début de diffusion 24/04/2026 Date de parution 01/05/2026 Date de fin de diffusion 02/06/2026 Intitulé long de l'offre Chargé-e du développement des ressources humaines H/F Date limite de candidature 02/06/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé-e du développement des ressources humaines H/F Descriptif de l'employeur Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique. Description du poste Mission : Le/la Conseiller-ère Ressources humaines décline et met en œuvre la politique RH de l'établissement, met en œuvre et contribue à développer l'offre de service RH aux unités de son périmètre dans une logique d'expérience collaborateur, et analyse les situations de travail afin de proposer des actions de régulation et des projets de développement RH. Activité : Conseil en développement RH (50%) Sur le portefeuille d'unités, accompagner les encadrants en matière de management et de gestion des ressources humaines (campagnes RH, organisation du travail : organigramme, fiches de poste, rédaction des profils de poste - Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, conseil reconversion, suivi de réintégration, réaffectation) - Piloter la résolution de situations RH sensibles de manière pluridisciplinaire avec les acteurs sociaux et professionnels (Encadrement, DRH,) - Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour les agents (VAE, bilan de compétences¿) - Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social ) de l'emploi et des compétences - Accompagner les unités dans leur démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - Proposer, participer à l'élaboration et la mise en œuvre de projets de développement RH - Mettre en œuvre et suivre les campagnes RH nationales au niveau régional (mobilité interne, concours externe, avancement etc). Chargé(e) de recrutement et d'intégration (50%) - Soutenir les unités de la circonscription dans le recrutement contractuel (profils en tension ou expert) - Conseiller et accompagner les recruteurs : réglementation, profil de poste - Réaliser du sourcing et constituer un vivier (LinkedIn) - Participer aux entretiens de recrutement et/ou former à la conduite d'entretien d'embauche - Organiser et participer à des évènements de recrutement - Développer des partenariats avec des organismes d¿emploi et écoles - Initier et participer aux actions d'intégration des nouveaux entrants (Animation mensuel par webinaire) - Participer à des groupes de travail en lien avec le recrutement/l'attractivité du CNRS en tant qu'employeur - Concevoir des outils notamment d'évaluation des compétences et de suivi Conditions particulières d'exercice Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche. Descriptif du profil recherché Contexte : Au sein du centre national de la recherche scientifique, la délégation régionale Paris-Normandie, gère les unités de recherche du CNRS implantées en Normandie, en Outre-Mer et à l'étranger, ainsi que les structures du Siège de l'établissement Le Service des ressources humaines (SRH) de la délégation Paris Normandie est composé de 22 agents. Le service gère les personnels des unités parisiennes et normandes mais aussi des unités situées dans les DOM et à l'étranger, ainsi que les bureaux du CNRS à l'étranger dans une logique d'offre de service et en cohérence avec les enjeux de politique générale du CNRS. Intégré(e) au sein du pôle développement RH, en lien hiérarchique directe avec la RRH, dans un contexte dynamique et exigeant, marqué par une volonté très forte d'innovation et de renforcement du lien de confiance avec les unités clientes. Le poste est basé soit au siège du CNRS, (3 rue Michel Ange, Paris 16ème) soit à Caen (Normandie), implantation géographique secondaire de la délégation. - Conditions de travail : *Congés et RTT au nombre de 43 *Télétravail proposé (dans la limite de 2 jours par semaine) *Restauration collective *Comité d'entreprise à disposition *Prise en charge partielle des transports sur justificatifs Competence : Savoirs / connaissances - Connaissance du statut et l'organisation de l'Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) et de la gestion des effectifs - Connaissance des concepts, méthodes et outils de développement RH - Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur - Connaissances des méthodes et techniques d'enquête et d'entretien - Théories, méthodes et outils en psychologie sociale Technique de recrutement (sélection de profil, préqualification, entretien etc) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie) Langue anglaise : apprécié Savoir-faire - Négociation / intermédiation / régulation des relations interpersonnelles - Conduite une réunion : poser le cadre, analyser les enjeux et les actions de suivi - Savoir analyser des situations de travail et conduire des diagnostiques organisationnels - Rédiger des notes, des rapports et des documents de synthèse - Planifier ses activités en tenant compte des priorités et des échéances - Maîtriser les techniques de communication orales et écrites - Communiquer avec des interlocuteurs internes et externes Savoirs-être - Compréhension des situations et interactions « politiques - Esprit de synthèse et d'analyse - Autonomie et capacité à rendre compte - Sens de la confidentialité - Qualités relationnelles Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Campgane printemps 2026 Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste PARIS CEDEX 16 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 75179 PARIS CEDEX 16 (France) Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Comptabilité, gestion Langues Français (Seuil)