- Encadrer les personnels du bureau; - Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social; - Conseiller le commandement; - Décliner, mettre en œuvre les processus internes au sein du bureau et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais impartis; - S'assurer de la formation des agents du bureau; - Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH; - Participer aux réunions du réseau RH SID; - S'assurer de la bonne information des administrés et de son équipe en matière de RH; - Conduire pour la direction centrale de l'infrastructure (DCSID) la revue des cadres en lien avec le service RH, métiers et compétences (SRHMC); - Etablir le plan annuel de mutation militaire et faire les fiches d'analyse; - S'assurer de la qualité de service rendu aux administrés et aux autorités d'emploi des entités soutenues; - Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs; - Etablir des indicateurs et rendre compte de l'activité du bureau.
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