Un.e veilleur à l'abri de nuit des glacis

Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des Solidarités :

Un.e veilleur à l'abri de nuit des Glacis

Missions :

3. Assurer une mission d’accueil physique et d’installation des personnes hébergées,
4. Assurer le lien avec le SIAO-115,
5. Participer à l’accompagnement social à travers la veille sociale et la transmission de l’information,
6. Assurer une fonction de médiation, d’écoute des usagers, et de relais avec les équipes du SAAS dans le respect des projets individuels,
7. Effectuer les rapports de nuit et les comptes rendus de veille mobile en période hivernale,
8. Assurer la surveillance générale de l’établissement,
9. Assurer la sécurité des personnes et des biens,
10. Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance, de sécurité incendie et signaler tout dysfonctionnement ou incident,
11. Faire une ronde dans les différents locaux chaque matin pour s’assurer notamment que les conditions requises pour l’entretien par l’entreprise prestataire soient réunies,
12. Prendre les dispositions nécessaires en cas de problèmes techniques (dégâts des eaux, coupures d’électricité, etc...),
13. Procéder à l’entretien du site les dimanches et jours fériés inscrits au planning,
14. Contacter et alerter le cadre d’astreinte pour toute situation nécessitant un positionnement hiérarchique et incident majeur.

Profil recherché

Profil :

15. Capacité à travailler seul
16. Capacités relationnelles
17. Capacités à « aller-vers » les personnes vulnérables lors des veilles mobiles
18. Capacité à faire respecter les règles de vie en collectivité
19. Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles ou de crise
20. Capacité à évaluer la situation en cas de problèmes techniques, et à prendre des dispositions
21. Etre titulaire du permis B
22. Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
23. Avoir suivi ou s’engager à suivre les formations sécurité incendie et sauveteur-secouriste du travail-gestes 1er secours
24. Connaissance des règles relatives à l’échange d’information, à la discrétion et au secret professionnel

Conditions particulières :

Travail de nuit, veille debout, temps de travail annualisé, planning de travail annuel, congés annuels imposés, travail les week-ends et jours fériés.

Amplitude :

- Eté (1er avril / 31 oct.) - 20 h – 8 h 00 en poste seul à l’abri de nuit.

- Hiver (1er nov. / 31 mars) - 17 h – 8 h 30 en alternance et en collaboration avec les autres veilleurs : veille de soirée à l’abri de nuit (17h-23h), veille de nuit à l’abri de nuit (22h30-8h30), veille mobile en VL (17h-minuit).

Veille mobile (maraude) en soirée en VL durant la période hivernale (1er novembre – 31 mars)

Date limite de candidature :10 août 2025

Recrutement par :

25. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux, des adjoints techniques territoriaux et des adjoints administratifs dans la limite d'un grade principal de 2ème classe.
26. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
27. par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial.
28. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

29. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
30. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
31. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
32. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
33. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
34. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
35. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.