Pilotage de l’activité / Créer, alimenter et enrichir les projets de service et d’établissements :
* Garantir l’organisation et le bon fonctionnement des services du pôle,
* Suivre les évolutions des attentes, besoins et demandes des personnes accueillies et les intégrer aux projets d’établissements et de services,
* Rendre lisibles et visibles les projets d’établissements et de services.
Qualité :
* Assurer le management de la qualité de la prise en charge (amélioration continue) et la réussite des évaluations externes et internes; élaborer et suivre les plans d’action qui en découlent,
* Garantir la sécurité des équipes, des personnes accueillies, des biens et des bâtiments,
* Garantir la qualité des prestations / Assure le contrôle interne sur son périmètre.
Développement :
* Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets,
* Recherche et proposer des démarches innovantes et des évolutions des projets d’établissements et de service en cohérence avec les politiques publiques.
Veille réglementaire et budgétaire :
* Comprendre et intégrer les différentes politiques publiques,
* Suivre l’évolution des cadres réglementaires et proposer les ajustements,
* Faire appliquer les outils issus du cadre réglementaire,
* En lien avec la direction générale, préparer et suivre les budgets des services composant le pôle / Mener le dialogue de gestion sur le pôle / Produit les statistiques nécessaires aux enquêtes des ACT / Contribue aux négociations CPOM.
* Animer et coordonner le travail des équipes en cohérence avec le projet associatif,
* Veiller à la fidélisation des équipes, soutenir, accompagner / Appuyer les chefs de service dans la résorption.
Compétences :
* Recruter les chefs de service / Assurer l’intérim des chefs de service,
* Faciliter le travail en transversalité,
* Animer les réunions de pôles et les autres réunions institutionnelles relevant de sa fonction,
* Mener (en lien avec la DRH) les procédures disciplinaires sur le pôle (à l’exception du licenciement des cadres).
Communication et représentation :
* Représenter l’association auprès des partenaires externes et financeurs,
* Contribuer au rayonnement de l’association,
* Participe à l’astreinte de direction.
* Formation & Expérience :
* Diplôme reconnu pour la Direction d’ESMSou parcours de formation en cours.
* Savoirs & Savoir-Faire :
* Prise de décision
* Savoir-Être :
* Rigueur
* Disponibilité
* Réactivité et polyvalence
* Capacité décisionnelle
* Résistance au stress
* Aisance relationnelle
Localisation : Livry-Gargan
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