Acheteur outils et performance achats

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur outils et performance achats H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation direct avec les responsables de chaque catégorie achats et du responsable du pôle. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : Mettre en place et gérer les indicateurs de performance Suivre la couverture et les économies achats consolider les budgets par périmètres Supporter les équipes opérationnelles et études ad hoc sur les catégories de dépenses Modéliser les données Administrer les reportings Participer aux réécritures du manuel de la performance Achat Accompagner le responsable du département Vos atouts pour réussir : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting. Connaissance générale des logiciels et outils de data management. Première expérience dans une fonction d’acheteur outils et performance achats ou stage significatif. Maîtrise de l’anglais, avec idéalement la capacité de négocier en anglais. Autonomie, ouverture d’esprit et capacité à être force de proposition. Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle. Écoute active et attrait pour la négociation. Goût pour la collaboration et l’amélioration continue des process achats. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.