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Alternance - assistant hrbp - bac+3 - septembre 2026 (f/h)

Paris
Alternance
Publiée le 17 mars
Description de l'offre

Vous cherchez une alternance ? Nous vous proposons bien plus qu’une candidature.

A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans ! 

Chez Danone, grandir, on y prend goût.C’est pourquoi nous sommes présentsdans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens. 

Avec plusde 8 000Danonersrépartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danonetravaille continuellement à l’élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. CertifiéeBcorpet HappyTrainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde.Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.  

Ces alternances se dérouleront à Rueil-Malmaison dans notre siège social à partir de Septembre 2026.

Nous recherchons 4 alternants Assistant HRBP responsable des fonctions suivantes :



Force de vente (sales)

1. Topline(Marketing, sales)

2. Opérations

3. Support

TES MISSIONS CHEZ DANONE:

Assurer l’intégration des stagiaires et des alternants :



Être le 1ier point de contact des alternants après leur recrutement.

4. Etablir les contrats d’apprentissage et les conventions de stage en lien avec les écoles.

5. Assurer la gestion administrative interne : entrée/sortie en paie, facturation, lien avec les managers.

6. Organiser et animer les sessions d’intégration.

Animer la communauté des stagiaires et des alternants :



Être le 1ier point de contact RH des alternants et stagiaires en répondant à leurs questions.

7. En proximité avec les managers, s’assurer de bon dérouler de leur expérience et de leur développement

Recrutement des Alternants promoteurs des ventes :



Identifier auprès des opérationnels leur besoin en recrutement pour les apprentis promoteur.

8. Réaliser le brief managers, la rédaction de l'offre, le sourcing, tri et suivi des candidatures, la conduite des entretiens, l'orientation des candidats auprès de nos opérationnels 

sem skillsskills

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