MAITRE COQ Spécialiste de la transformation de volailles, ARRIVE Maître Coq appartient au groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Traditions d'Asie). Dans un environnement agroalimentaire, le site de production Maître CoQ situé à St-Fulgent (85) offre une technologie de pointe.
Dans un contexte de forte activité industrielle et de renforcement des équipes, nous recrutons un(e) alternant(e) RH pour soutenir le pôle Recrutement et Intérim. Vous accompagnerez les équipes RH dans le pilotage du recrutement opérationnel et la gestion quotidienne des intérimaires.
RECRUTEMENT : opérateurs de production / de maintenance / conducteurs de ligne / encadrement :
- Gestion de l'intérim
- Recueillir les besoins en intérim auprès des managers opérationnels
- Échanger avec les agences d'intérim partenaires : diffusion des besoins, suivi des propositions de profils, validation des candidatures
- Assurer la gestion administrative des dossiers intérimaires (contrats, relevés d'heures, facturation)
- Mettre à jour les tableaux de suivi (indicateurs intérim )
- Contribuer au suivi de la qualité des prestations : intégration, formation, fidélisation
- Participer aux bilans intérim avec les agences partenaires
- Développer avec les agences des actions de recrutement ou de formation
- Proposer des actions d'amélioration
- Participer au recrutement du personnel
- Recenser les besoins avec les managers / définition du cahier des charges
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Recherche de candidatures auprès des différents interlocuteurs
- Sourcer les candidats et réaliser les préqualifications
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques et les visites de postes,
- Participer à la sélection des candidats (avis circonstancié) / Rédiger et suivre la proposition d'embauche,
- Actions de communication & attractivité
- Contribuer à la représentation de l'entreprise. Préparation et participation aux portes ouvertes / informations collectives / jobdatings / salons / forums / écoles ou événements en lien avec les partenaires emploi (France travail, Missions locales, etc.)
- Rechercher, proposer, développer et mettre en place toutes actions novatrices visant à favoriser le recrutement de nouveaux talents (partenariats, communication réseaux sociaux, campagnes locales)
- Suivi de l'accueil et de la formation interne
- Audit de l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux arrivants aux postes,
- Proposer et mettre en place les actions d'amélioration du processus actuellement en place afin de favoriser la transmission des connaissances et des savoirs,
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