Descriptif du poste
À propos de nous
💙 Implicity est une MedTech numérique qui apporte des innovations majeures aux cardiologues grâce au Big Data et à l'Intelligence Artificielle. Grâce à notre plateforme leader de télésurveillance cardiaque, il est beaucoup plus facile de gérer les données et de prédire les problèmes des patients, permettant ainsi aux cardiologues d'apporter les meilleurs soins au meilleur moment. Pour faire simple : en rejoignant Implicity, vous contribuerez à sauver des vies avec nous 💓🩺.
Le Dr Arnaud Rosier (cardiologue et chercheur en IA) et David Perlmutter (ingénieur et entrepreneur) ont cofondé Implicity en 2016.
10 ans plus tard, cette Start-Up / Scale-Up française 🐓 change la donne sur le marché de la santé, façonnant littéralement l'avenir de la cardiologie. Plus de 250 hôpitaux et centres médicaux utilisent déjà nos solutions, couvrant plus de 110 000 patients.
👩🏻👨🏿👱🏻 Chez Implicity, vous trouverez les meilleurs experts en data science, ingénierie, clinique, réglementaire, IT, vente, customer success, etc., travaillant main dans la main. Cette équipe incroyable a déjà fait d'Implicity un leader européen incontesté, et nous ferons bientôt de même sur le marché américain.
En résumé, grâce à Implicity :
🏆 Les patients bénéficient de soins de bien meilleure qualité.
🏆 La vie des médecins est simplifiée ; ils peuvent se concentrer sur la prévention et le traitement plutôt que sur la charge administrative et les données.
🏆 Les organismes payeurs (la Sécurité Sociale en France) paient finalement beaucoup moins cher (prévenir et surveiller plutôt que traiter et hospitaliser).
L'aventure peut commencer dès que vous êtes disponible !
Contexte du poste et du recrutement
🤝 Structure de l'équipe
Rattachement direct : Margot, notre HR Business Partner.
Tu fais partie intégrante de l'équipe RH, travaillant en étroite collaboration avec Astrid, notre Talent Acquisition Manager, et bénéficie d'une visibilité sur toutes les équipes (Tech, Sales, Marketing, Produit, etc.).
🥉 Missions
En tant que stagiaire Chargé.e de recrutement, tu seras un véritable partenaire de croissance, en te concentrant principalement sur la recherche et l'attraction des meilleurs profils pour nos équipes en France et à l'international.
* Sourcing & Chasse de tête (Focus principal) : Maîtrise l'art de chasser les candidats passifs sur des plateformes comme LinkedIn Recruiter et des job boards spécialisés. Ta mission est de construire un vivier solide de talents à haut potentiel.
* Gestion de l'expérience candidat : Gère l'intégralité du processus de recrutement pour les postes qui te sont confiés, des premiers appels de pré-qualification à l'organisation des entretiens et au recueil des feedbacks.
* Marque Employeur & Projets : Contribue activement aux projets visant à améliorer l'expérience candidat, à booster notre visibilité sur les réseaux sociaux et à affiner nos supports et outils de recrutement.
🥈 Objectifs
* Génération de pipeline : Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels de candidats qualifiés sourcés pour différents rôles (Tech, Sales, Marketing, Opérations, etc.).
* Pré-sélection de premier niveau : Mener des entretiens de pré-qualification engageants et efficaces pour évaluer l'adéquation culturelle, la motivation et les compétences des candidats.
* Données & Suivi : Tenir à jour et de manière précise les dossiers dans notre outil de suivi des candidatures (ATS), garantissant un tunnel de recrutement fluide.
🥇 Expérience & Profil
* Formation académique : Tu prépares actuellement un Master (Bac +5), idéalement en Ressources Humaines, en École de Commerce ou dans un domaine connexe, et il s'agit de ton stage de fin d'études.
* L'attitude est la clé : Tu es proactif(ve), autonome et véritablement passionné(e) par la compréhension de l'humain et la mise en relation des personnes avec les opportunités qui leur correspondent.
* Tempérament de "chasseur" : Tu es tenace, créatif(ve) dans tes méthodes de sourcing et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'envoyer un message personnalisé pour convaincre les meilleurs talents.
* Compétences en communication : Tu parles couramment français et anglais (indispensable pour notre croissance internationale !).
* Le petit plus : Toute expérience préalable (même courte) en recrutement, en scale-up ou dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter est un atout majeur.
Processus de recrutement
1. 📞 1er contact RH avec Astrid (30 min).
2. 🧠 Mise en situation / Étude de cas (1 heure - pour évaluer compétences en sourcing et réflexion stratégique).
3. 🤝 Entretien final avec Margot, notre HRBP et future manager (1 heure).
4. Offre !
Informations générales
* Durée : 6 mois.
* Obligatoire : Doit être couvert par une convention de stage.
💰 Rémunération & Avantages
* Gratification mensuelle : 1 200 € par mois.
* Tickets restaurants : Swile 9 € par ticket (prise en charge employeur à 50 %).
* Transport : Prise en charge à 50 % de votre Pass Navigo (ou Forfait Mobilité Durable).
* Équipement : Ordinateur portable de fonction et ligne professionnelle fournis.
* Congés : Un jour d'absence autorisé par mois, cumulable.
📍 Télétravail & Localisation
* Flexibilité : Le télétravail partiel est envisageable et sera discuté avec le manager.
* Bureau : 29 rue du Louvre, 75002, PARIS.
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