A propos de l'entreprise :
La Fondation Santé des Etudiants de France, reconnue d'utilité publique gère 26 établissements sanitaires et médico-sociaux, soit plus de 1919 lits et places agréées sur l'ensemble du territoire pour un budget de plus de 230MEUR et un effectif de 2 800 salariés. Grâce à un partenariat historique avec l'Education nationale permettant l'affectation de 330 équivalents temps plein, la Fondation propose une prise en charge soins-études-insertion pour les patients de 12 à 25 ans, qu'elle accueille principalement en psychiatrie et en soins de suite et de réadaptation.
La clinique FSEF de Vitry-le-François (51) ouverte depuis début 2020 répond à une problématique de santé publique chez les adolescents et jeunes adultes dans la Région Grand Est.
Cette clinique soins-études est un projet à vocation régionale issu d'une collaboration entre la Fondation Santé des Etudiants de France, l'ARS Grand-Est, le Centre hospitalier et la Mairie de Vitry-le-François. Elle dispose de 86 lits d'hospitalisation à temps complet (83 + 3 de surveillance accrue) permettant à des jeunes de 15 à 21 ans de bénéficier de soins psychiatriques tout en reprenant ou poursuivant leur scolarité.
Les prises en charge sont assurées, pour les soins, par des professionnels de la santé mentale, et pour les études par des enseignants de l'Education nationale. La démarche thérapeutique reste prioritaire et détermine l'organisation des études.
Située au carrefour de Reims, Nancy et Troyes, la clinique a vocation à s'inscrire en aval (second recours) et en complémentarité des professionnels, dispositifs, et établissements de santé mentale du territoire.
A propos du poste :
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation :
- Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, QVCT, plans de prévention...)
- Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs
- Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.)
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires.
- Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables)
- Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité
- Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires
- En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives.
- En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études.
- Encadrer et animer l'équipe du service ressources humaines dont vous serez le supérieur hiérarchique
L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions).
Profil recherché :
Diplôme/expérience : Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété obligatoirement par une expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement idéalement dans le domaine sanitaire et/ ou médico-social.
La connaissance de la CCN 51 serait un plus ainsi que la connaissance des logiciels OCTIME et CEGEDIM.
Savoir-être/savoir-faire :
- Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe
- Forte capacité d'adaptation
- Bon relationnel
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