Chef(fe) de projet moa f/h

L’offre, en un clin d’œil :​ - Secteur : Formation (plateforme de e-learning) - Statut : cadre - Contrat : CDI - Temps de travail : temps plein - Localisation : Limoges (87) - Rémunération : entre 30.000 et 35.000€ fixe selon expérience variable sur-mesure après un an d'ancienneté - Les plus du client : Une structure en forte croissance. Au bout d'un an d'ancienneté, variable individualisé construit avec le dirigeant. Prime d'intéressement partagée équitablement. Une équipe soudée et stable (0 turn-over). Liberté d'action et responsabilités. Perspectives d'évolution concrètes et encore plus à découvrir directement chez mon client ! L’offre, en détail : Staff On recherche pour son client, un organisme de formation en plein essor basé à Limoges, un(e) Chef(fe) de projet MOA en CDI. L'objectif ? Piloter en toute autonomie la Maîtrise d'Ouvrage (MOA) de leur plateforme d'apprentissage et d'intégration, destinée à la formation !​​ Votre mission : Face à la croissance rapide des besoins sur leur plateforme, l'équipe doit nécessairement s'agrandir. En tant que Chef(fe) de projet, vous piloterez la maintenance, la relation client, les évolutions fonctionnelles et ferez le lien avec l'équipe interne de webdesigners, ainsi que les prestataires MOE. C'est une création de poste, la rigueur, l'autonomie et la créativité seront donc de mise ! Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : - Maintenance corrective et évolutive : suivre la maintenance opérée par le sous-traitant qualifier, prioriser et suivre la résolution des anomalies. - Relation utilisateurs / clients : collecter et qualifier les dysfonctionnements documenter et coordonner les retours piloter le support utilisateurs assurer les démonstrations et mises en main de la plateforme. - Gestion produit & projet : recueil des besoins rédaction d'User Stories spécifications fonctionnelles coordonner l'équipe de webdesigners gestion du backlog animer les comités de produits recetter. - Relation prestataires (MOE) : coordonner les échanges avec le prestataire technique challenger les devis suivre la roadmap technique et budgétaire s'assurer de la qualité des livrables. La plateforme comptait déjà 30.000 utilisateurs en 2024. Elle est également référencée au niveau national. L'ambition de mon client est de la commercialiser auprès de PME et d'ETI. Tout le projet est à piloter en main de maître, une opportunité en or ! Vous justifiez nécessairement d'une expérience significative sur les différents pans de la maîtrise d'ouvrage informatique (recette, support, spec, EB, pilotage ). Idéalement, vous avez une appétence particulière pour le secteur de la formation et n'avez aucun mal à en comprendre les aspects réglementaires et métiers. Vous recherchez un environnement où l'on vous laissera une forte liberté d'action et où vos efforts seront véritablement reconnus et récompensés ? Vous en avez assez de n'exécuter qu'une partie de la MOA dans votre poste actuel et souhaitez piloter intégralement un projet ? Vous souhaitez intégrer une équipe de 20 personnes impliquées où règne une ambiance constructive ? Alors discutons ensemble de cette opportunité ! Staff On est le premier cabinet spécialisé dans la Tech de Limoges. Fondé en 2022, je propose une approche personnalisée fondée sur l' authenticité et la proximité. Une méthode directe, ciblée et humaine que ce soit pour mes clients ou avec mes candidats. Depuis la création du cabinet, de belles relations ont vu le jour. Plusieurs candidats ont trouvé leur bonheur et mes clients affichent un haut niveau de satisfaction. Pour preuve ? -> Les 7 dernières structures qui m'ont fait confiance ont toutes recruté un ou plusieurs collaborateurs via Staff On ! -> En 2026, le taux de conversion du cabinet s'élève à 88% de réussite ! Staff On, qu'est-ce que c'est ? Un modèle tout-en-un : avec un interlocuteur, un recruteur et un entrepreneur en une seule et même personne ; pour des échanges de qualité, un gain de temps et sans aucune perte d'information. Votre réussite : au travers de la compréhension de vos besoins, d'entretiens RH à forte valeur ajoutée et d'un suivi ultra renforcé, depuis la recherche jusqu'à la validation de la période d'essai. Ma vision : grâce à une approche personnalisée, une discipline de fer et une motivation inébranlable. Les retours d'expérience candidats parlent d'eux même. Un réseau : au Conseil d'Orientation Stratégique de l' ALIPTIC depuis juin 2024. Mon réseau ainsi que mon vivier ne cessent de croître, de jour en jour.