Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole SA entité sociale, vous aurez pour principale responsabilité la conduite de différents projets RH dans le cadre de la déclinaison du Projet Humain.
Les missions de ce poste s'articulent autour de 2 enjeux du Projet Humain :
- Le Plan jeunesse, un dispositif engagé en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle des jeunes au sein de Crédit Agricole S.A. (+ de 245 jeunes recrutés par an au sein de Crédit Agricole S.A.)
- Recensement des besoins auprès des directions (+115 alternants recrutés par an et 130 stagiaires par an)
- Marketing et diffusion des offres auprès des différents jobboards et médias sociaux (Welcome to the Jungle, LinkedIn, site Crédit Agricole, sites des écoles, etc.)
- Pilotage et suivi des recrutements en lien avec le cabinet associé et de la gestion administrative des candidats recrutés
- Gestion budgétaire des frais de scolarité et du suivi des aides de l'Etat ainsi que du versement de la Taxe d'apprentissage
- Actions pour s'assurer du respect des engagements en faveur de la mixité et diversité en lien avec les référents (respect du taux d'emploi en situation d'handicap et favoriser leur intégration)
- Marque employeur (communication sur les réseaux sociaux, auprès des écoles partenaires et présence assurée au sein des forums de recrutement)
- Pilotage de la campagne des stagiaires de 3ème REP et REP+ ainsi que la campagne des stagiaires de seconde
- Intégration et suivi des alternants et stagiaires (organisation d'évènements d'onboarding pour diffuser la culture du Groupe et de CASA et actions pour favoriser le suivi de la mission d'alternance et l'insertion sur le marché du travail à l'issue de leur mission)
- Déploiement du baromètre social, instrument de mesure annuelle de la transformation culturelle et de la mise en œuvre de la responsabilité au cœur du Projet Humain accélérée par le Projet Sociétal.
- Préparation des listes de collaborateurs éligibles et du dispositif de communication interne
- Suivi de la participation tout au long de lenquête
- Analyse détaillée des résultats et en préparation des restitutions pour toutes les collaborateurs, les directions, les partenaires sociaux et autres parties prenantes
En fonction de lactualité RH, dautres projets pourront vous être confiés.
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