Hr business partner f/h

Les principales missions sont :

1 - Assurer le suivi administratif et les formalités liées au contrat de travail et à la vie en entreprise

* Piloter le processus de recrutement en fonction des besoins
* Participation aux NAO
* Suivi temps de travail,
* Légal RH
* Suivi des entretiens annuels et professionnels



2 - Gestion de la paie et des déclarations sociales :

* Gestion des procédures d'embauche
* Edition, Contrôle et vérification des contrats de travail et avenants : vérifier l'ensemble des éléments devant figurer au contrat de travail en fonction de l'évolution des réglementations et de la convention collective
* Saisir les données de la paie des salariés d'intervention en respectant le cadre réglementaire : traitement des variables, vérifications diverses, édition et suivi des acomptes, application des procédures de saisie sur salaire, etc
* Gérer les incidents de présence : congés payés et calculs annuels, maladie, accident du travail, mi-temps thérapeutique, congé sans solde, sabbatique, heures d'absence non rémunérées, etc.
* Procéder à la vérification des déclarations obligatoires : mensuelles, trimestrielles ou annuelles des différents organismes.



3 – Gestion des relations sociales

* Participation au CSE
* Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux
*

4- Assurer le suivi au quotidien de la formation

- Organiser les sessions de formation assurer le suivi

- Développement des compétences

Les + de ce poste :

Mutuelle prise en charge à 66% de l’employeur, prévoyance, possibilité de télétravail max 2 j/sem; PC portable, I Phone, Tickets restaurant.

Contrats intéressement et participation. Appartenance à un groupe international




Formation : Bac+3/4 en Ressources Humaines ou équivalent.

Une expérience en tant que RH sur un site industriel ou dans un poste similaire est souhaitée. Profil très opérationnel. Sens aigu du terrain et de la gestion pratique.

Compétences : - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). ADP GSI fortement souhaité. Success Factor ( SAP) serait un plus.

La maitrise de l’anglais est essentielle à l’oral et à l’écrit. De nombreux contacts avec la maison mère et collègues internationaux.

Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles. Travail en autonomie. Sens de la confidentialité et du travail en équipe. Proactivité demandée, gout pour le terrain

Qualités Personnelles : - Rigoureux et méthodique. - Bonne capacité d'adaptation. - Sens de l'écoute - Qualités rédactionnelles.


SGL Carbon est un leader mondial basé sur la technologie dans le développement et la fabrication de solutions à base de carbone. Nos matériaux et produits sont fabriqués à partir de graphite, de fibres de carbone et de composites qui sont en forte demandes dans les industries qui définissent l avenir comme l automobile, la technologie des semi-conducteurs, les LED, l énergie solaire et éolienne et les fabricants de batteries lithium-ion. Nous développons également des solutions pour le secteur chimique et de nombreuses applications industrielles à la fois tournées vers l avenir et fiables. Nous sommes déterminés à croître avec des produits et des technologies qui profitent à la société et réduisent l impact environnemental.

Avec environ 4 200 employés répartis sur 32 sites en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, nous comptons aujourd'hui 80 collaborateurs sur le site français de Saint Martin d'Hères, près de Grenoble (38) et souhaitons recruter un(e) HR Business Partner dans le cadre d’un remplacement.

Le site de Saint Martin d'Hères en Isère est membre de la Business Unit Process Technology .