Technicien(ne) juridique

Description du poste

Le ou la technicien(ne) juridique assure la gestion des recours portés devant la Commission de Recours Amiable et la juridiction du Pôle social. À ce titre, il ou elle intervient sur l'ensemble du cycle de traitement des dossiers, de leur enregistrement à l'exécution des décisions rendues.

Réception et instruction des dossiers

1. Assurer l'enregistrement et le suivi des dossiers dans les applications métiers.
2. Analyser le bien-fondé des décisions contestées au regard des pièces produites et de la réglementation applicable.
3. Conduire les investigations complémentaires auprès des services métiers à l'origine de la décision et du Service médical.

Rédaction juridique

4. Préparer les projets de décisions et mémoires soumis à la Commission de Recours Amiable.
5. Rédiger les conclusions à destination des juridictions.

Suivi post-décision et veille

6. Contribuer à l'exécution des décisions de justice.
7. Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle, notamment via la plateforme Doctrine mise à disposition du service

Profil recherché

Vos compétences

Vous devez avoir :

8. connaissances juridiques générales ou aptitude à les acquérir rapidement.
9. capacités rédactionnelles et aptitude à rechercher les informations nécessaires à la construction des argumentaires.
10. esprit d'analyse et de synthèse.
11. bonne maîtrise des outils bureautiques.
12. autonomie et capacité à prendre des décisions dans son champ d'intervention.
13. rigueur, organisation et sens de l'anticipation.
14. dynamisme et capacité à travailler en équipe ainsi qu'avec les autres services de l'organisme.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Votre formation

Formation juridique de niveau Bac à Bac.

Par ailleurs, le candidat s'engage à suivre toute formation nécessaire à l'adaptation aux nouvelles fonctions.

Informations complémentaires

Salaire brut : .57 € sur 14 mois

36 h par semaine + 3 JRTT/an

Avantages :

15. Restaurant d'entreprise (ou titres restaurant)
16. Intéressement
17. Flexibilité des horaires : plages variables de 7h à 9h30 et de 15h30 à 18h30
18. Avantages CSE
19. Complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge pour partie par l'employeur et le CSE
20. Accord forfait mobilité durable (co voiturage …)

Environnement de travail :

21. Parking
22. Rénovation des locaux en cours avec des salles de convivialité et de détente, des salles de réunion haute technologie.