Infirmier / infirmière (f/h)

À propos de nous

La santé et la solidarité sont au coeur des préoccupations de Mont de Marsan Agglomération qui s'est dotée de la compétence "action sociale". Afin de donner une réponse rapide et d'optimiser la prise en charge des usagers, d'assurer des services de qualité égale sur tout le territoire de Mont de Marsan Agglomération et de mettre en place une organisation administrative performante et opérationnelle, l'agglomération a créé, en 2001, le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Marsan.

Le soutien apporté par cette structure peut prendre diverses formes selon les bénéficiaires : personnes âgées, personnes en situation précaire, parents, enfants, professionnels de la petite enfance, jeunes en recherche d'insertion, etc.


Mission

Employeur : CIAS

Filière / Qualification du poste : Médico-sociale – Catégorie A

Groupe de fonction : M1

Prise de poste : Dès que possible

TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL



Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d’Accueil Temporaire. Sous la responsabilité de l'IDEC, vous avez pour missions principales:

Prise en charge des résidents

* Réaliser des soins curatifs sur prescription médicale

* Gérer les situations d’urgence

* Mettre en place les techniques d’écoute, afin de permettre aux résidents de verbaliser leurs attentes, angoisses, questionnement et d’exprimer leur douleur

* Mettre en place la démarche de soins :

1. Identifier les besoins des résidents et analyser la situation

2. Poser les diagnostics infirmiers et formuler les objectifs de soins

3. Elaborer les fiches d’actions de soins déléguées aux aides – soignant(e)s

4. Gérer le dossier de soins infirmiers

5. Evaluer l’application des soins réalisés par les aides-soignants(e)s

* Vérifier les piluliers de façon hebdomadaire

* Assurer et vérifier les mesures d’hygiène, d’asepsie et de sécurité des soins, des locaux et du matériel.

* Participer à l’évaluation du degré de dépendance

* Collecter les résultats d’analyses et les faire parvenir aux médecins concernés

* Assurer les transmissions aux équipes

* Informer les familles des changements significatifs de l’état de santé d’un résident

* Participer à la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisé et de soins des résidents

* Mettre en place une démarche préventive

* Veiller à laisser une planification du travail claire et précise pour faciliter l’intervention des personnels de remplacement et assurer leur encadrement

Encadrement de l’équipe et des étudiants

* Encadrer fonctionnellement les aides-soignants et agents sociaux.

* Réorganiser le travail en cas d’absentéisme

* Accueillir, encadrer et évaluer les étudiants infirmiers

Gestion des stocks

* Assurer la gestion des toxiques (en fonction de la présence d’un coffre à produits toxiques)

* Assurer la gestion du chariot d’urgence

* Assurer la gestion des pharmacies de l’établissement

* Gérer et contrôler les produits, matériels et dispositifs médicaux

* Réaliser, suivre et contrôler mensuellement les commandes de petite pharmacie

Lien avec les intervenants

* Travailler en lien et en partenariat avec la cuisine, l’animatrice et les professionnels paramédicaux

* Contacter les professionnels paramédicaux (kinésithérapeutes, podologues, etc.), les laboratoires, les médecins, les sociétés d’ambulances et les services hospitaliers pour la prise de rendez-vous

* Entrer en communication avec les services hospitaliers en vue d’être informé sur l’évolution de l’état de santé des résidents hospitalisés momentanément

Promouvoir la bientraitance au sein de l’établissement

S’inscrire dans une démarche qualité et gestion des risques


Profil

Diplôme d’État d’Infirmier exigé avec une première expérience en secteur gériatrique

Savoir-faire :

Être capable de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels

Capacité à anticiper, planifier et organiser son travail, savoir s'adapter aux changements

Rechercher la conciliation en cas de conflit, maîtrise des techniques de communication

Savoir – être :

Écoute active, empathie, patience et sens de l’observation, rigueur, vigilance

Sens de l’organisation, savoir évaluer l'urgence et y répondre

Respect du secret professionnel et devoir de réserve

Savoir gérer ses affects et émotions

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail: EHPAD du Pôle Hébergement – CIAS du Marsan - Mont de Marsan / Saint Pierre du Mont

Temps de travail: Temps complet / Travail le week-end et jours fériés / Horaires décalés

Statut: Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD)

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan 575 avenue Foch 40 000 Mont de Marsan - Site carrière de Mont de Marsan Agglomération / Emploi Territorial

Date limite de réception des candidatures : 24/11/2025