Rejoignez AFOREM, École de Commerce et de Management, implantée depuis 1997 au coeur du bassin économique le plus dynamique de Rennes.
Nous proposons des formations de Bac à Bac +5 accessibles en alternance et nous vous mettons en relation avec notre réseau de partenaires entreprises.
École à taille humaine, l'expertise, le respect et l'accompagnement sont au centre de nos valeurs. Dans le cadre de votre formation en Ressources Humaines (Bac +5), rejoignez notre équipe et contribuez au développement RH d'une entreprise dynamique. En tant que Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines en alternance, vous serez impliqué(e) dans deux grands axes : le recrutement et la gestion des formations.
Vos missions :
Bloc 1 : Recrutement
- Recrutement des profils spécifiques : Identifier, rechercher et recruter des chefs d'équipe et chefs de site.
- Participer activement aux entretiens de recrutement (pré-sélection, entretiens téléphoniques et en face-à-face).
- Rédiger et diffuser des annonces adaptées aux profils recherchés.
- Assurer un suivi des candidatures et rédiger des bilans d'entretiens.
- Recrutement des alternants : Organiser et gérer le recrutement des alternants (stagiaires, apprentis), identifier les besoins et créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation.
- Relations avec les organismes externes : Développer des relations avec des écoles, universités, centres de formation, et participer à des événements de recrutement (job datings, salons, forums étudiants).
- Suivi et reporting : Mettre à jour la base de données des candidats, suivre les indicateurs de performance (temps de recrutement, taux de conversion) et rédiger des rapports de recrutement.
Bloc 2 : Formation
- Gestion des formations externes : Participer à l'identification des besoins en formation et assurer le suivi des formations externes pour les équipes.
- Formation des Chefs d'équipe : Participer à la conception et gestion des programmes de formation internes ou externes.
- Assurer le suivi administratif et logistique des formations : inscriptions, gestion des absences, évaluation des formations suivies.
- Reporting et analyse des formations : Mettre en place un suivi des indicateurs de formation et effectuer un reporting auprès de la direction RH.
- Effectuer une veille sur les tendances de la formation professionnelle et proposer des initiatives adaptées.
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