Spécialiste acquisition de talents h/f

Contexte du projet

Rejoindre la Société des grands projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.

C'est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.
Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?


Vos missions

Vous rejoignez une direction des ressources humaines en pleine transformation, au cœur d’enjeux stratégiques : recrutement de profils rares et techniques, fidélisation des talents et accompagnement des mobilités internes.


Votre rôle s’inscrit dans un environnement stimulant, où l’excellence opérationnelle, l’innovation RH et l’engagement collectif contribuent à des projets de mobilité durable d’envergure nationale.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute dans ce contexte, un·e Spécialiste Acquisition de Talents en CDD (6 mois).

Au sein d’une équipe composée de 5 collaborateurs, votre mission sera d’identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents, internes comme externes, pour répondre aux besoins actuels et futurs de la Société des grands projets, tout en garantissant une expérience candidat optimale. Vous jouerez également un rôle clé dans la mobilité interne et la gestion des parcours professionnels.

À ce titre, vos activités principales seront de :

1. Développer une collaboration étroite avec les directions métiers de votre périmètre pour comprendre leurs enjeux et devenir un
2. véritable Business Partner
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, du brief de poste à l’onboarding, en passant par le sourcing, les entretiens et la sélection des candidats
3. Contribuer à la promotion de la mobilité interne et à la gestion des carrières, en lien étroit avec les équipes RH et les managers
4. Développer et entretenir un vivier de talents internes et externes pour anticiper les besoins en compétences de l’entreprise
5. Piloter les relations avec les cabinets de recrutement externes de votre périmètre
6. Mener des entretiens reflétant les valeurs et les projets de la SGP, tout en assurant une expérience candidat positive
7. Participer à l’optimisation des processus, outils et indicateurs de recrutement (ATS, CRM, IA, etc.)
8. Contribuer activement à la promotion de la marque employeur


Votre profil

Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou d’une formation généraliste équivalente, vous disposez d’une expérience confirmée de 8 à 10 ans en recrutement et mobilité, idéalement dans des environnements complexes et techniques (infrastructures, systèmes de transport, IT, bâtiment...).

Vos compétences techniques :

9. Maîtrise du recrutement, de la mobilité et de la gestion de carrière
10. Capacité à allier vision stratégique et efficacité opérationnelle
11. Très bonne connaissance des outils bureautiques et du SIRH (TalentSoft)
12. Intérêt marqué pour les outils digitaux et l’intelligence artificielle appliquée au recrutement


Ce qu’on dit de vous :

13. Vous êtes autonome, à l’écoute et orienté(e) solutions
14. Vous savez créer des relations authentiques et positives avec vos interlocuteurs
15. Vous êtes force de proposition, agile et animé(e) par la recherche d’excellence


Ce qui nous anime :

À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :
• Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
• Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires
• Exigeant, pour garantir l’excellence opérationnelle au service des territoires et du respect de l’environnement.


Ce que nous vous offrons

16. 2 jours de télétravail par semaine
17. Prise en charge à 90% des abonnements de transport en commun en Île-de-France
18. Conciergerie pour faciliter votre quotidien
19. Salle de sport avec cours collectifs
20. Prise en charge à 90% de la mutuelle (100% pour les collaborateurs en situation de handicap)
21. Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
22. Prime d’intéressement
23. Dispositifs d’épargne salariale


Notre engagement :

À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous.
Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.