Directeur général des services (h/f) - commune de la foret fouesnant

Vos missions en quelques mots La Commune de la Forêt-Fouesnant, commune littorale du Sud Finistère de 3508 habitants, surclassée plus de 10 000 habitants en raison de sa station de tourisme, recherche un(e) Directeur(rice) Général(e) des Services. Placé sous l'autorité du Maire et en lien avec les élus, le DGS décline les orientations de la collectivité et l'élaboration des projets, sous la responsabilité de l'équipe municipale. Il dirige l'animation et le management des services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Sous l'autorité du Maire et en lien avec les élus, le/la DGS exercera les missions principales suivantes : - Pilotage, coordination et gestion des services de la collectivité - Coordination et contrôle de l'ensemble des actes de la collectivité - Programmation, élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique budgétaire et administrative au travers de l'ensemble de la collectivité. -Garant de la fiabilité et de la sécurité de l'ensemble des procédures, de la phase de préparation à celle de contrôle pour l'ensemble des services - Assistance et conseil au Maire et aux élus - Préparation et suivi des instances de la collectivité - Pilotage, mise en œuvre et suivi des projets d'organisation et des plans d'action des services en lien avec la politique de la collectivité - Préparation, élaboration et suivi des budgets, analyse et stratégie financière et fiscale; Recherche et suivi des financements - Manager et encadrer l'ensemble de l'équipe - Rédaction des actes administratifs, organisation - Participation aux conseils municipaux - Veille juridique et réglementaire - Coordination des relations avec les partenaires locaux et les institutions Profil recherché Vous disposez d'un sens aigu du service public et d'une expérience confirmée et réussie dans un emploi de direction générale d'une collectivité. Savoir : - Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales - Cadre juridique et conventionnel - Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts - Règles et procédures budgétaires et comptable de la comptabilité publique M57 - Règlementation fiscale (subventions, marchés publics, délégations) - Processus de décision des exécutifs locaux - Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques - Modes de gestion des services publics locaux - Méthodes d'analyse et de diagnostic - Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité - Règlementations applicables aux collectivités - Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques applicables à la collectivité - Statut de la fonction publique - Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale Savoir faire : - Savoirs liés à l'exercice des missions principales - Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles - Forte capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation - Grande autonomie dans le travail - Echanges permanents d'informations auprès des services Savoir-être : - aptitudes au management : *savoir prévoir, organiser, décider, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animer * savoir gérer les conflits * sens du contact, de la communication et du travail en équipe - aptitudes à rendre compte - respect des procédures et échéances - grande disponibilité - Sens affirmé du service public et de l'intérêt général