Responsable du service petite enfance – h/f

Vue d'ensemble

À propos de nous

Et si on vous donnait enfin les moyens de prendre soin des tout-petits

en restant fidèle à vos valeurs ?

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

responsable du service Petite Enfance (H/F)

Recrutement d’ fonctionnaire titulaire ou d’ de droit public

Catégorie A – Cadre d’emploi des attachés territoriaux – Filière administrative

Trappes, ce sont 1200 engagé aux côtés de 34 000 habitants !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où chaque action contribue à l’épanouissement des enfants et des familles ?

Vous êtes motivé.e par une mission sociale et éducative, dans une ville engagée pour une petite enfance bienveillante et inclusive ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Des crèches écologiques et solidaires

Dans nos établissements, nous avons à cœur de porter et de transmettre des valeurs fortes dès la petite enfance : égalité des genres, développement durable et bien-être des enfants et des. D’ailleurs, messieurs, votre place est aussi auprès des tout-petits !

Nous accompagnons avec soin les familles du territoire, parfois en situation de précarité sociale, grâce à une équipe pluridisciplinaire investie (auxiliaires de puériculture, professionnelles CAP AEPE, é de jeunes enfants ainsi qu’une équipe d’appui : psychologue et psychomotricienne.

Mission

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale :

– Assister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance Jeunesse

– Mettre en œuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance et de la parentalité

– Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile

– Rechercher les expériences et initiatives extérieures

– Tenir les tableaux de bord de suivi de l’activité

– Valoriser l’action publique mise en place

Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance :

– Encadrer les équipes

– Piloter l’organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et la DRH :

1. Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité

2. Suivi de la campagne d’évaluation et élaboration du plan de formation du service

3. Recrutement en lien avec l’encadrant intermédiaire

4. Mise à jour des documents cadres (exemple : projet de service, référentiel,

Organiser l’accueil et l’information des usagers :

– Préparation des commissions d’attribution

– Organiser et optimiser l’accueil et l’intégration des enfants et des familles

– Mise à jour des règlements de fonctionnement

– Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en œuvre

– Superviser les déclarations d’activité à la Caf des différents secteurs (et déclaration financière du LAEP)

– Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE

Mise en place d’outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenariats (Caf, PMI, conseil départemental) et des besoins de la collectivité

Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité

Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l’offre d’accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.

Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance

Un engagement fort pour l’évolution du métier

Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les « 1000 premiers jours » de Boris Cyrulnik) nous permet d’adapter nos pratiques et d’offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant.

Valorisation de vos talents

Parce que chaque a une richesse à apporter, nous encourageons l’expression de vos loisirs et passions : musique, arts, cuisine, couture, et toute idée nouvelle au service de l’épanouissement des tout-petits.

Vous voulez contribuer à la construction des citoyens de demain ? Faites partie de notre équipe et engagez-vous pour une petite enfance bienveillante et innovante !

Le service Petite Enfance

· 4 crèches collectives municipales (2 crèches de 60 berceaux et 2 crèches de 20 berceaux) au sein de la Direction Enfance Jeunesse

· La construction d’une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux qui ouvrira en septembre 2026

· 264 enfants accueillis en 2024

· 70 engagé et pluridisciplinaires

Profil

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

DIPLÔMES :

– Études supérieures

CONNAISSANCES :

– Fonctionnement des collectivités territoriales

– Connaissance des enjeux éducatifs

– Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance

– Conduite de projets

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

– Sens du service public

– Très bonnes capacités relationnelles

– Autonomie, esprit d’initiative

– Esprit de synthèse

– Capacité d’adaptation

– Sens de l’organisation

– Bonne maitrise des outils informatiques

– Discrétion professionnelle

– Sens de la médiation

– Qualité de management

Durée de travail hebdomadaire : 38h

Mais pas que…

· Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

· Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

· Participation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

· Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Rejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !