Responsable rh h/f

Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines. Vous souhaitez développer votre expérience de Responsable RH (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui oeuvre à fournir aux hommes et aux femmes ce dont ils auront toujours besoin : l'énergie, la santé, l'eau, l'alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs. Nous vous proposons de nous rejoindre en CDD de 6 mois (remplacement pendant arrêt). Le poste proposé est localisé à Emerainville (77). Le poste que nous vous proposons s'articule autour des principales missions suivantes pour l'établissement de Malnoue-Paris (Services supports avec une population d'environ 220 salariés) : 1/ RECRUTEMENT : Valider les demandes d'autorisation de recrutement de l'établissement; Faire appel au service recrutement central pour la diffusion des offres et le lancement des recherches ; Assurer l'accueil des nouveaux embauchés ; Suivre les période d'essai des CDI, CDD et alternants et les périodes d'intérim. 2/ FORMATION PROFESSIONNELLE : Recenser les besoins en formation professionnelle continue ; Etablir le plan de formation / développement des compétences et le faire valider ; Rechercher le meilleur dispositif possible en vue d'un financement optimal ; Mettre en oeuvre et suivre le plan de formation / développement des compétences; Constituer un dossier de formation pour chaque formation ; Faire les demandes de remboursements auprès de l'OPCO / la région et suivre ; Etablir et suivre les contrats en alternance. 3/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Suivre la gestion des dossiers du personnel ; Rédiger les contrats de travail et constituer le dossier d'embauche du candidat ; Rédiger les avenants au contrat de travail ; Être l'interlocuteur RH des salariés de l'établissement ; S'assurer de l'application stricte des accords d'entreprise et des conventions collectives ; Traiter des formalités de détachement à l'étranger : Organiser les visites médicales des salariés de l'établissement (suivi classique et suivi renforcé) ; Veiller avec les managers à la bonne application des restrictions ou aménagements recommandés par le médecin du travail. 4/ GESTION DES CARRIERES : Suivre la réalisation des entretiens annuels et professionnels pour l'établissement; Collecter le support des entretiens et en analyser le contenu ; Mettre en oeuvre les mesures définies ; Gérer les demandes de mobilité. 5/ JURIDIQUE SOCIAL & RELATIONS SOCIALES Préparer les réunions du CSE; Gérer les ruptures conventionnelles; Gérer les dossiers disciplinaires; Avec le service Juridique Social, gérer les dossiers contentieux des Prud'hommes / les dossiers de maladie professionnelle.