Offre n° 199NZNY
Directeur directrice de crèche (H/F)
Le directeur de crèche assure la direction, lorganisation et la gestion de la structure. Il garantit la qualité du travail de son équipe auprès des enfants et la sécurité physique et affective des enfants. Il coordonne les moyens humains et matériels dans le cadre du projet social, pédagogique et éducatif, tout en favorisant lépanouissement des enfants et le respect des règles dhygiène et de sécurité, de la qualité perçue exigée par le groupe. Diplômes : Diplôme détat EJE ou Infirmier(e) ou Infirmier(e) Puériculteur(trice) ou toute autre qualification indiquée au décret petite enfance.
Responsabilités principales
* Anime son collectif et coordonne le travail de léquipe.
* Gère léquipe afin de garantir un climat serein et bienveillant.
* Diffuse et assure le déploiement de la politique dentreprise (pédagogie, RH, financière).
* Assure le suivi pour les outils de communication.
* Gestion financière.
* Gestion administrative.
* RH / Paie.
Type de contrat
CDI. Durée du travail 35h/semaine. Travail en journée.
Rémunération
* Salaire brut : Mensuel de 3500 euros sur 12 mois.
* Titres restaurant / Prime de panier.
* CSE.
Profil souhaité
Expérience
* Débutant accepté.
* Bac+2 ou équivalents Petite enfance - Diplôme dÉtat EJE. Cette formation est indispensable.
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture. Cette formation est indispensable.
Compétences
* Connaissance du cadre légal et des procédures internes. Indispensable.
* Contribution à la diffusion des bonnes pratiques. Indispensable.
* Maîtrise des pratiques et normes petite enfance. Indispensable.
* Techniques de communication et de management. Indispensable.
* Concevoir un projet éducatif.
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité.
* Capacité à maîtriser les outils informatiques.
Savoir-être professionnels
* Avoir lesprit déquipe.
* Faire preuve dautonomie.
* Etre force de proposition.
Informations complémentaires
* Qualification : Agent de maîtrise.
* Secteur dactivité : Accueil de jeunes enfants.
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