Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du responsable du service Carrière et Paie, vous mettez en œuvre et assurez la gestion de l'ensemble du processus liés au déroulement de carrière et à la paie, dans le respect des cadres législatifs et réglementaire. 1/ Pilotage d'équipe - Encadrer l'équipe chargée de la paie des agents non permanents, temporaires, vacataires et allocataires chômage, - Organiser, planifier et coordonner les activités du service. 2/ Gestion de la paie - Suivre et contrôler l'exécution de la paie, notamment des indemnités pour perte d'emploi, - Assurer le traitement de la paie et des charges ainsi que la réalisation de la DSN mensuelle, - Etre l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et mettre à jour les procédures en internes. 3/ Gestion administrative - Gérer les dossiers liés au déroulement de carrière : retraite (simulations, liquidations, validations et corrections), congés bonifiés, mutuelle, médailles - Appliquer les orientations municipales et la réglementation statutaire et juridique, - Rédaction des actes administratifs. Profil recherché Organisé, méthodique et rigoureux, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les processus de carrière et de paie des personnels non permanents. Vous maîtrisez les rubriques d’une fiche de paie, et avez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous avez une aisance rédactionnelle et managériale. Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
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