Description du poste
Nos équipes du département RH de proximité recherchent, dans le cadre d'un CDI :
Un Responsable de service paie H/F
Rattaché au responsable de département, au sein du pôle de l'administration du personnel le responsable de service aura pour principales missions :
Animer et manager une équipe d'environ 30 collaborateurs :
1. Garantir la bonne application des textes en rédigeant des procédures et superviser leur mise en œuvre ;
2. Valider l'ensemble des courriers émis par le service (contrat de travail, avenants...)
3. Superviser les échéances du calendrier de paie et les activités techniques à caractère collectif (charge à payer, gestion de l'intéressement, commande titres restaurant, suivi des détachements, suivi de la mutuelle, gestion des badges et du contrôle d'accès…) ;
4. Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur les droits et obligations de chacun ;
5. Organiser et gérer les moyens mis à votre disposition et en évaluer la performance (évaluer les outils internes : Orchestra).
Contribuer au pilotage et à l'amélioration des processus RH :
6. Assurer une relation de proximité et d'écoute attentive avec les clients internes ;
7. Proposer des changements en contribuant au développement de la qualité et de la performance ;
8. Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.
Traiter et analyser des données RH en vue de :
9. Participer à la réalisation des bilans RH légaux (Bilan social annuel, Rapport égalité Hommes/Femmes…) et /ou à la réalisation d'études ciblées ;
10. Rédiger des notes de présentation ou communications à destination de la Direction, des managers, des salariés et instances représentatives du personnel, en lien avec la Responsable du département.
Profil recherché
Vos compétences
Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous sommes ouverts à tout type de profils. Vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service ? Vous appréciez traiter des sujets variés ?
Rejoignez-nous et développez vos compétences en management grâce au CQPMO, un parcours certifiant qui vous accompagnera dans votre prise de fonction et vous donnera les outils nécessaires pour réussir dans votre rôle de manager opérationnel. N'hésitez plus et postulez !
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide en administration du personnel et êtes doté de réelles aptitudes d'animation et de management d'équipe.
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale en vigueur (droit du travail, convention collective nationale, accords de branche et accords locaux) et des techniques de Gestion Administrative du Personnel.
Idéalement, vous faites preuve d'une bonne maîtrise des outils tels que GRH, GTA et avez un très bon niveau sur le Pack-Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que sur les outils collaboratifs (Teams, planner, Forms…).
Vous avez un sens du service client développé et de très bonnes qualités relationnelles. Vous savez faire preuve de capacités d'anticipation, de veille et d'alerte.
Ce poste s'inscrit dans un contexte de restructuration du service, offrant un cadre exigeant mais riche en opportunités pour celles et ceux qui souhaitent relever de vrais défis et contribuer activement à une nouvelle dynamique et une organisation plus performante.
Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.
Informations complémentaires
Au-delà du salaire de ,57 € brut mensuel sur 14 mois soit 40 ,95 € brut annuel,
nous vous proposons :
11. des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
12. l'accès à une salle de sport
13. jusqu'à 12 semaines de congés par an
14. jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
15. un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
16. un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !
mais aussi :
17. une prime d'intéressement
18. une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
19. un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
20. un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an,
21. un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
22. un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…
Et pour les parents ?
23. une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
24. une possibilité d'absence pour « enfant malade »
25. des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE
Lieu de travail :
22-24 rue de Lagny
Montreuil
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
11 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
26. Type de contrat
27. Localisation
28. Rémunération
29. Niveau
30. Publié depuis
31. Limite de candidature
32. Référence
33. Type de contrat CDI
34. Localisation Montreuil
35. Rémunération 2 € par mois
36. Niveau NIVEAU 5C
37. Publié depuis 6 jours
38. Limite de candidature le 05/11/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDD
41. Localisation Nanterre
42. Niveau NIVEAU 4A
43. Publié depuis 6 jours
44. Limite de candidature le 31/10/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDI
47. Localisation Paris
48. Niveau NIVEAU 9
49. Publié depuis 6 jours
50. Limite de candidature le 23/10/
51. Référence NVHADD
52. Type de contrat CDD
53. Localisation EVRY
54. Rémunération de 28 € à 28 € par an
55. Niveau NIVEAU 4A
56. Publié depuis 7 jours
57. Limite de candidature le 26/10/
58. Référence NVHADD
59. Type de contrat CDI
60. Localisation Paris
61. Niveau NIVEAU 8
62. Publié depuis 7 jours
63. Limite de candidature le 28/10/
64. Référence NVHADD
65. Type de contrat CDI
66. Localisation EVRY
67. Rémunération de 44 € à 44 € par an
68. Niveau NIVEAU 8
69. Publié depuis 1 semaine
70. Limite de candidature le 03/11/
71. Référence NVHADD
72. Type de contrat CDD
73. Localisation VERSAILLES
74. Rémunération 1 € par mois
75. Niveau NIVEAU 3
76. Publié depuis 1 semaine
77. Limite de candidature le 02/11/
78. Référence NVHADD
79. Type de contrat CDI
80. Localisation BOBIGNY
81. Niveau NIVEAU 7 MSA
82. Publié depuis 1 semaine
83. Limite de candidature le 30/10/
84. Référence NVHADD
85. Type de contrat CDD
86. Localisation BOBIGNY
87. Niveau NIVEAU 3
88. Publié depuis 2 semaines
89. Limite de candidature le 28/10/
90. Référence NVHADD
91. Type de contrat CDI
92. Localisation MELUN
93. Rémunération 2 € par mois
94. Niveau NIVEAU 5A
95. Publié depuis 2 semaines
96. Limite de candidature le 24/10/
97. Référence NVHADD
98. Type de contrat Mission
99. Localisation Montreuil
100. Publié depuis 1 mois
101. Limite de candidature le 31/12/
102. Référence NVADD
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