Responsable de service paie h/f

Description du poste

Nos équipes du département RH de proximité recherchent, dans le cadre d'un CDI :

Un Responsable de service paie H/F

Rattaché au responsable de département, au sein du pôle de l'administration du personnel le responsable de service aura pour principales missions :

Animer et manager une équipe d'environ 30 collaborateurs :

1. Garantir la bonne application des textes en rédigeant des procédures et superviser leur mise en œuvre ;
2. Valider l'ensemble des courriers émis par le service (contrat de travail, avenants...)
3. Superviser les échéances du calendrier de paie et les activités techniques à caractère collectif (charge à payer, gestion de l'intéressement, commande titres restaurant, suivi des détachements, suivi de la mutuelle, gestion des badges et du contrôle d'accès…) ;
4. Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur les droits et obligations de chacun ;
5. Organiser et gérer les moyens mis à votre disposition et en évaluer la performance (évaluer les outils internes : Orchestra).

Contribuer au pilotage et à l'amélioration des processus RH :

6. Assurer une relation de proximité et d'écoute attentive avec les clients internes ;
7. Proposer des changements en contribuant au développement de la qualité et de la performance ;
8. Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques.

Traiter et analyser des données RH en vue de :

9. Participer à la réalisation des bilans RH légaux (Bilan social annuel, Rapport égalité Hommes/Femmes…) et /ou à la réalisation d'études ciblées ;
10. Rédiger des notes de présentation ou communications à destination de la Direction, des managers, des salariés et instances représentatives du personnel, en lien avec la Responsable du département.

Profil recherché

Vos compétences

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide en administration du personnel et êtes doté de réelles aptitudes d'animation et de management d'équipe.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale en vigueur (droit du travail, convention collective nationale, accords de branche et accords locaux) et des techniques de Gestion Administrative du Personnel.

Idéalement, vous faites preuve d'une bonne maîtrise des outils tels que GRH, GTA et avez un très bon niveau sur le Pack-Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que sur les outils collaboratifs (Teams, planner, Forms…).

Vous avez un sens du service client développé et de très bonnes qualités relationnelles. Vous savez faire preuve de capacités d'anticipation, de veille et d'alerte.

Ce poste s'inscrit dans un contexte de restructuration du service, offrant un cadre exigeant mais riche en opportunités pour celles et ceux qui souhaitent relever de vrais défis et contribuer activement à une nouvelle dynamique et une organisation plus performante.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de ,57 € brut mensuel sur 14 mois soit 40 ,95 € brut annuel,

nous vous proposons :

11. des possibilités d'évolution en interne partout en Ile-de-France
12. l'accès à une salle de sport
13. jusqu'à 12 semaines de congés par an
14. jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
15. un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
16. un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

17. une prime d'intéressement
18. une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
19. un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
20. un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an,
21. un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
22. un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

23. une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
24. une possibilité d'absence pour « enfant malade »
25. des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE

Lieu de travail :

22-24 rue de Lagny

Montreuil

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

15 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

26. Type de contrat
27. Localisation
28. Rémunération
29. Niveau
30. Publié depuis
31. Limite de candidature
32. Référence
33. Type de contrat CDI
34. Localisation Vitry-sur-Seine
35. Rémunération de 37 € à 39 € par an
36. Niveau NIVEAU 7
37. Publié aujourd'hui
38. Limite de candidature le 11/09/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDD
41. Localisation EVRY
42. Rémunération de 28 € à 28 € par an
43. Niveau NIVEAU 4A
44. Publié depuis 2 jours
45. Limite de candidature le 31/08/
46. Référence NVHADD
47. Type de contrat CDD
48. Localisation VERSAILLES
49. Rémunération 1 € par mois
50. Niveau NIVEAU 3
51. Publié depuis 2 jours
52. Limite de candidature le 12/09/
53. Référence NVHADD
54. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
55. Localisation Cergy
56. Niveau NIVEAU 4A
57. Publié depuis 3 jours
58. Limite de candidature le 08/09/
59. Référence NVHADD
60. Type de contrat CDI
61. Localisation Vitry-sur-Seine
62. Rémunération de 37 € à 39 € par an
63. Niveau NIVEAU 7
64. Publié depuis 1 semaine
65. Limite de candidature le 03/09/
66. Référence NVHADD
67. Type de contrat CDI
68. Localisation Montreuil
69. Niveau NIVEAU 6
70. Publié depuis 1 semaine
71. Limite de candidature le 03/09/
72. Référence NVHADD
73. Type de contrat CDI
74. Localisation Montreuil
75. Rémunération 2 € par mois
76. Niveau NIVEAU 5A
77. Publié depuis 1 semaine
78. Limite de candidature le 02/09/
79. Référence NVHADD
80. Type de contrat CDD
81. Localisation Lieusaint
82. Rémunération 27 € par an
83. Niveau NIVEAU 5A
84. Publié depuis 1 semaine
85. Limite de candidature le 02/09/
86. Référence NVHADD
87. Type de contrat CDI
88. Localisation Montreuil
89. Rémunération 2 € par mois
90. Niveau NIVEAU 4B
91. Publié depuis 1 semaine
92. Limite de candidature le 01/09/
93. Référence NVHADD
94. Type de contrat CDI
95. Localisation BOBIGNY
96. Rémunération 2 € par mois
97. Niveau NIVEAU 5A
98. Publié depuis 1 semaine
99. Limite de candidature le 29/08/
100. Référence NVHADD
101. Type de contrat CDD
102. Localisation VERSAILLES
103. Rémunération 1 € par mois
104. Niveau NIVEAU 3
105. Publié depuis 2 semaines
106. Limite de candidature le 01/09/
107. Référence NVHADD
108. Type de contrat CDI
109. Localisation VERSAILLES
110. Rémunération 1 € par mois
111. Niveau NIVEAU 3
112. Publié depuis 2 semaines
113. Limite de candidature le 01/09/
114. Référence NVHADD
115. Type de contrat CDD
116. Localisation Montreuil
117. Niveau NIVEAU 7
118. Publié depuis 2 semaines
119. Limite de candidature le 12/09/
120. Référence NVHADD
121. Type de contrat CDI
122. Localisation PARIS
123. Niveau NIVEAU 6
124. Publié depuis 2 semaines
125. Limite de candidature le 30/08/
126. Référence NVHADD
127. Type de contrat CDI
128. Localisation Paris
129. Niveau NIVEAU 5A
130. Publié depuis 2 semaines
131. Limite de candidature le 22/08/
132. Référence NVHADD