GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie) notre Groupe (1.480 Milliard d'€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.
5 200 collaborateurs à travers le monde ont à coeur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.
Depuis toujours, l'environnement est également placé au coeur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.
Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.
N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !
Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.gerflorgroup.com Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et mettez en oeuvre une politique de rémunération et avantages sociaux attractive, équitable, concurrentielle et surtout innovante pour attirer et fidéliser les talents.
Pour cela, vous avez pour missions de :
- Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération Groupe :
- Garantir la compétitivité des offres sur les salaires et avantages sociaux,
- Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux,
- Mettre en oeuvre les enquêtes salariales, en analyser les résultats et recommander les actions correctives et/ou proposer de nouveaux packages,
- Assurer une veille rémunération marchés et environnements similaires et proposer des nouvelles solutions.
- Préparer et coordonner les campagnes salariales annuelles pour l'ensemble des filiales :
- Récolter et analyser les informations et prévision marché,
- Préparer l'ensemble des données nécessaires pour les négociations annuelles des salaires,
- Coordonner et valider les enveloppes et les affectations des différentes campagnes salariales,
- Optimiser l'ensemble des composantes de la rémunération en bâtissant notamment des systèmes de variables attractifs et adaptés (pays / fonctions).
- Intervenir sur les problématiques de mobilité internationale : suivre le traitement social et la rémunération des salariés expatriés et préparer des packages adaptés aux marchés locaux,
- Piloter la gestion des avantages sociaux afin qu'ils soient attractifs et partie intégrante du package proposé aux collaborateurs,
- Analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la masse salariale internationale,
- Préparer des supports de communications et de formation adaptés pour présenter la rémunération et les avantages sociaux dans leur globalité notamment au travers du BSI annuel,
- Accompagner les opérationnels et l'équipe RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, promotion, etc.).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.