Responsable recrutement - h/f

Notre établissement :
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.
Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante.
Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations.
Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous !


Description du poste et Missions



Responsable Recrutement - H/F

Vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l'hôpital en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis.
Vous assurez, en lien avec votre équipe de composée de 2 chargées de recrutement, le recrutement de tous les profils de l'hôpital (soignants, logistiques, administratifs, médicaux), soit environ 400 recrutements / an.
Vous gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par l'édition des promesses d'embauche.

Vos missions principales :

Piloter le processus global de recrutement :
* Recueillir les besoins de recrutement auprès des équipes managériales et des autres parties prenantes internes.
* Analyser et définir précisément les besoins en lien avec les opérationnels, en tenant compte des ressources disponibles et des perspectives d'évolution.
* Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adaptés (ATS Cornerstone).
* Identifier, évaluer et présélectionner les candidats, en collaboration étroite avec les managers.
* Proposer une politique de rémunération cohérente avec la CCN51 et les tendances du marché.
* Accompagner les 2 chargé(e)s de recrutement sur les profils stratégiques et complexes.
* Superviser la création et l'envoi des promesses d'embauche.
* Concevoir et mener des campagnes de recrutement innovantes et des initiatives pour attirer les talents.

Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs :
* Collaborer avec le contrôle de gestion sociale pour ajuster les effectifs selon les besoins de l'établissement.
* Anticiper les évolutions des besoins en compétences et en effectifs.
* Surveiller les évolutions législatives, les tendances du marché de l'emploi et les données salariales pour s'adapter rapidement.

Développer et animer les partenariats de recrutement :
* Gérer les relations avec les partenaires externes (jobboards, cabinets de recrutement, écoles, associations, etc.).
* Organiser et participer à des événements de recrutement (salons, forums, relations écoles, etc.).
* Favoriser l'attractivité de l'établissement par la mise en place d'actions de communication et de partenariats.

Renforcer la marque employeur et l'inclusion :
* Contribuer au rayonnement de la marque employeur par des actions de communication et de visibilité.
* Mettre en place des actions pour favoriser l'insertion de publics spécifiques (personnes en situation de handicap, profils éloignés de l'emploi, etc.).
* S'assurer de la cohérence des actions de recrutement avec les engagements RSE de l'entreprise.

Encadrer et faire monter en compétences l'équipe de recrutement :
* Manager une équipe de recrutement, en favorisant l'innovation et l'amélioration continue.
* Coordonner les processus de recrutement de bout en bout, en assurant un suivi rigoureux de chaque étape.
* Optimiser les outils et méthodes de travail (Hublo, gestion des vacations, etc.) pour gagner en efficacité.

Veille stratégique et innovation :
* Réaliser une veille active sur les tendances et innovations RH, et proposer des améliorations continues.
* Suivre les évolutions du marché de l'emploi et les nouvelles technologies RH (intelligence artificielle, recrutement prédictif, etc.).
* Proposer des solutions innovantes pour anticiper les transformations du marché de l'emploi et attirer les talents.

Contrat : CDI à pourvoir dès que possible.

Rémunération : suivant expérience et convention CCN51. Fourchette comprise entre 50 000 et 55 000 euros bruts / an, incluant une prime sur objectifs.

Avantages : mutuelle employeur, CSE attractif, remboursement à 50% du Passe Navigo, restaurant d'entreprise, 20 RTT / an.


Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris-19e-arrondissement
Salaire : 50000.0000EUR - 55000.0000EUR an + CSE, restaurant d'entreprise



Profil recherché



Ce poste est fait pour vous si :


Vous êtes titulaire d'un bac+5 en RH ou Diplôme d'IEP (instituts d'études politiques) avec une spécialisation RH ou Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation RH ou Formation supérieure d'écoles spécialisées en ressources humaines.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle en recrutement de 5 ans, idéalement dans le secteur de la santé.

Les compétences requises :
* Rigueur et organisation
* Capacité d'adaptation
* Confidentialité et discrétion
* Capacités relationnelles et rédactionnelles
* Réactivité devant l'urgence
* Sens de l'écoute
* Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés (internes et externes)
* Capacité à gérer des systèmes de rémunération


Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.
Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes concerné(e), n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques au cours du processus de recrutement afin que nous puissions envisager les aménagements nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
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