Rattaché.e à la direction des ressources humaines et en lien étroit avec la direction des affaires financières, vous garantissez une gestion maîtrisée, fiable et prospective des emplois et de la masse salariale de l'Université de Poitiers, et jouez un rôle d'appui à la gouvernance. Animer et encadrer une équipe ou un service dédié au pilotage des emplois et de la masse salariale Conseiller et accompagner les responsables et services dans la mise en oeuvre des plans d'actions RH Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale et des emplois, en lien avec la direction des affaires financières Construire et alimenter les tableaux de bord, notamment le document prévisionnel de gestion des emplois et crédits de personnel (DPGECP), et en réaliser l'analyse Élaborer des prévisions d'évolution de la masse salariale et des emplois et proposer des scénarios financiers Établir et proposer le budget des emplois et de la masse salariale, contrôler sa répartition et son exécution Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données sociales et budgétaires Assurer le contrôle de gestion sociale et contribuer à l'éclairage des décisions budgétaires et RH de la gouvernance De formation supérieure en gestion des ressources humaines ou gestion de la masse salariale, vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage des emplois et/ou contrôle de gestion sociale dans un environnement public ou parapublic. Connaissances : gestion des ressources humaines, techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale, contrôle de gestion, gestion administrative et budgétaire Compétences analytiques : capacité à concevoir des tableaux de bord, établir un diagnostic, analyser les écarts et proposer des mesures correctives Capacités relationnelles : sens de l'écoute, aisance dans le conseil aux interlocuteurs internes, capacité à travailler en réseau avec les services RH et financiers Qualités personnelles : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, sens du service public Management : aptitude à encadrer et animer une équipe Formation : diplôme de niveau BAC 3 minimum, idéalement en gestion de la masse salariale, gestion/finance ou ressources humaines Expérience : expérience confirmée de minimum 2 ans sur des fonctions similaires ou en contrôle de gestion sociale Informations complémentaires : Catégorie : A (IGE) Quotité : 100% Poste à pourvoir à compter du 01/03/2026, en CDI, ou ouvert aux fonctionnaires titulaires Rémunération brute mensuelle : selon les grilles indiciaires des personnels ITRF, en fonction de l'expérience, assortie d'un RIFSEEP de 860,75 euro brut mensuels Date limite de candidature : 13/02/2026 L'Université de Poitiers, établissement multidisciplinaire accueille 30 000 étudiants dans 14 composantes d'enseignement (UFR, Instituts, INSPE, école d'ingénieurs). De nombreuses thématiques de recherche y sont étudiées dans les 47 laboratoires et 8 écoles doctorales. Près de 2 800 personnels contribuent à son fonctionnement. Son budget s'élève à 245 Meuro et l'établissement a obtenu la dévolution de son patrimoine depuis 2011.
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