Directeur (-trice) adjoint(e) (h/f) – service aed – pead / cdi temps plein – mérignac

DIRECTEUR (-TRICE) ADJOINT(E) (H/F) – Service AED – PEAD / CDI Temps Plein – Mérignac

DIRECTEUR (-TRICE) ADJOINT(E) (H/F) – Service AED – PEAD / CDI Temps Plein – Mérignac Posted by on 14 janvier 2026 in

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR (-TRICE) ADJOINT(E) (H/F)
Service AED – PEAD / CDI Temps Plein – Mérignac

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Par délégation du Conseil Départemental de la Gironde, dans le cadre d’interventions administratives et judiciaires selon les articles L.222-2 et L.222-3 du CASF, le Service d’Aide Educative à Domicile (44,49 ETP) intervient en AED, Actions Collectives, AEP, AEDR, et PEAD sur les secteurs des Pôles Territoriaux de Solidarité du Bassin, Médoc, Portes du Médoc et Bordeaux.

Le service de Placement Educatif à Domicile intervient auprès de mineurs, âgés de 0 à 18 ans, domiciliés sur les secteurs des Pôles des Portes du Médoc et de Bordeaux (30 places autorisées par le Conseil Départemental).

MISSIONS
Sous la responsabilité permanente de la Directrice d’établissement, le/la Directeur(-trice) adjoint(e) est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de l’activité de Placement Educatif à Domicile et de participer plus globalement au projet d’établissement du service AED. A ce titre, il/elle assure la conduite du projet dans la vie quotidienne, l’organisation et l’animation des ressources humaines, le suivi des lignes budgétaires qui lui sont déléguées, et veille à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, et de conditions de travail.

Il/elle assure le suivi des démarches d’évaluation et d’amélioration de la qualité, en référence aux dispositifs mis en place par l’association, et à la politique qualité de l’établissement.

Le(la) Directeur(-trice) adjoint(e) est ainsi un acteur du cadre institutionnel, garant de sa cohérence, de sa lisibilité, et de sa capacité à soutenir les dynamiques collectives, dans une posture de management réflexif et éthique.

Sous la responsabilité de la Directrice, dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement les missions à assurer sont les suivantes :

1. Définir et garantir la mise en œuvre opérationnelle des projets d’accompagnements dans le respect des missions du service et des droits et obligations des enfants confiés et de leurs familles,
2. Promouvoir la cohérence des interventions et la cohésion des professionnel.le.s de l’équipe en lien avec le projet d’établissement et autour de chaque projet personnalisé,
3. Soutenir la vie institutionnelle dans une démarche continue d’amélioration de l’offre de service,
4. Participer à la valorisation de l’association et de l’établissement en interne,
5. Œuvrer au développement des partenariats, et à la qualité des liens institutionnels sur les territoires,
6. Contribuer à la gestion des ressources humaines en soutenant les travailleurs sociaux dans l’accomplissement de leurs fonctions,
7. Participer à la gouvernance de l’établissement, dans une dynamique collégiale, en apportant une expertise transversale et une capacité d’analyse systémique.

AVANTAGES

8. Forfait mobilité durable : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,00€/mois
9. Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + RTT
10. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
11. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
12. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
13. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
14. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION