Qui sont-ils ?
Se garer ne devrait plus être une galère !
Pour cela, chez Yespark, ils ont pour ambition de révolutionner le stationnement 🚗 et de proposer des parkings aux couleurs de la mobilité de demain avec des milliers de places pour vélos, véhicules électriques et partagés. 🚀
Ils ont développé une plateforme en ligne qui propose des offres d’abonnement mensuel pour des parkings un peu partout en France, mais aussi en Italie et aux Pays-Bas. Leur force, c’est la prise d’abonnement facile 👌 et sans engagement. ⏱
Pour la plupart de leurs parkings, l’application Yespark fait office de télécommande numérique 📱 pour ouvrir les parkings, ce qui fait oublier à la plupart de leurs abonnés l’ère des badges d’accès !
♻️ En 2022, ils se dotent de leur raison d’être : Optimiser l’existant pour faire place à la ville du futur, mobile et durable.
Leurs valeurs
- Audace 🪂 : Se fixer des objectifs ambitieux. Entreprendre et innover au quotidien. Challenger les limites.
- Responsabilité 🛠: Donner à l’entreprise ce que tu souhaites qu’elle te rende en liberté et en confiance. Être autonome mais pas indépendant. Devenir expert dans ton domaine et transmettre ton savoir.
- Coopération 🤝 : Écouter les autres activement avec bienveillance. Faire le kilomètre en plus pour tes collègues. Faire du travail en équipe un moteur de réussite.
- Humilité 😌 : Remettre en question constamment ce que tu penses acquis. Valoriser les feedbacks que tu reçois. Être fier de tes réussites, sans arrogance ni suffisance.
Liens utiles
- La vidéo sur l’histoire de Yespark, avec les fondateurs Thibaut et Charles
- Le film institutionnel qui dessine leur ambition
- Interview : Les 3 piliers de l’organisation du développement chez Yespark
- Les témoignagnes Glassdoor des salariés de Yespark
- Les apps Android et iOS : 2000 avis à 4.4 de moyenne
Nous voulons devenir le leader européen de notre marché, ce qui passera par des enjeux forts de diversification, de croissance externe ou encore d’internationalisation, tout cela dans un contexte d’hypercroissance continue.
Pour mener à bien ces projets, nous cherchons à nous entourer d’un.e DRH / Chief People Officer expérimenté.e qui sera un.e membre à part entière du comité de direction de l’entreprise et une pierre angulaire de la construction de la stratégie des années à venir. Tu seras managé.e par Charles, Co-CEO de l’entreprise et auras à ta disposition une équipe afin d’élaborer et exécuter la stratégie RH, en collaboration avec les autres métiers de l’entreprise. Ton champ d’action couvrira notamment :
Stratégie RH
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Compréhension fine de la stratégie d’entreprise, et en tant que membre du comité de direction, participation proactive à son élaboration,
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Définition de la stratégie RH en cohérence avec le BP à 5 ans : évolution, rémunération, fidélisation, organisation fonctionnelle, etc.,
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Animation de la culture et des valeurs d’entreprise,
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Participation à la stratégie RSE et pilotage de la stratégie diversité & inclusion,
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Développement de la marque employeur de Yespark.
Gestion des talents :-
Développement des compétences et pilotage des parcours carrière,
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Elaboration et suivi de la politique de formation et de la politique d’avantages,
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Accompagnement et formation des managers,
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Support fiable et naturel aux collaborateurs sur l’ensemble de leurs enjeux RH,
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Elaboration et animation du calendrier des événements internes,
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Définition et animation de la stratégie de recrutement aux côtés d’Anthony (TAM),
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Communication interne efficace et régulière.
Processus RH du quotidien :-
Management de l’équipe RH (2 ETP),
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Formalisation, suivi et amélioration continue des processus RH : onboarding, entretiens d’évaluation, télétravail, etc.,
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Pilotage de la paie,
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Gestion des contrats de travail et des ruptures,
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Pilotage de l’office management,
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Animation des relations (de confiance) avec le CSE.
Profil recherché-
Au moins 8 ans d’expérience dont 2 ans en tant que DRH, idéalement acquis en entreprise en forte croissance (startup/scaleup),
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Tu disposes de connaissances larges sur l’ensemble des sujets RH : paie, RH légal, contrats, formation, etc.
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Tu es apprécié.e par tes collègues pour tes qualités humaine d’écoute et d’empathie, mais aussi pour ta rigueur et ton implication,
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Tu es reconnu.e pour tes excellentes capacité de communication et prend plaisir à fédérer l’entreprise autour des enjeux RH,
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Analytique et pragmatique, tu es à l’aise avec les chiffres,
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Tu te reconnais dans les valeurs de Yespark précédemment citées : ARCH !
Le bien-être au coeur de notre cadre de travail-
N°1 au classement HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany avec une note de 86.4/100 !
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Une politique de télétravail flexible (minimum au bureau de seulement 3 jours par mois),
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Des BSPCE attribués à TOUS les collaborateurs Yespark,
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Un accès privilégié aux espaces de coworking Regus dans le monde entier,
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Une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / vie perso,
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Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor,
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L’opportunité de s’investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique,
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Des avantages CSE (via Leeto), des Tickets Restos (sur Swile), fruits et café illimités, des semaines offsite, des séminaires, etc.
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