AU SEIN DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, ET RATTACHÉ(E) À LA TALENT ACQUISITION ET ENGAGEMENT MANAGER, VOUS AVEZ POUR MISSION DE PILOTER LA FONCTION TALENT ACQUISITION. VÉRITABLE PARTENAIRE STRATÉGIQUE, VOUS MANAGEZ UNE ÉQUIPE, OPTIMISEZ LES PROCESS ET PORTEZ DES PROJETS À FORT IMPACT POUR RENFORCER L'ATTRACTIVITÉ ET LA PERFORMANCE DU RECRUTEMENT.
Vos principales responsabilités ?
* Management & développement de l'équipe
* Encadrer et accompagner une équipe de 2 Talent Acquisition Partners et développer les compétences de l'équipe
* Structurer l'activité, définir les priorités et garantir un haut niveau de qualité dans les recrutements
Pilotage de la performance recrutement
* Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)
* Produire des reportings réguliers et proposer des plans d'action pour optimiser l'efficacité du service
* Assurer une veille sur les tendances, outils et innovations RH
Optimisation des process & de l'ATS
* Administrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs
* Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochable
Déploiement de projets structurants
* Identifier et déployer de nouveaux outils (sourcing, assessment, automatisation)
* Piloter des initiatives clés portées par les Talent Acquisition Partner : onboarding, mentorat, expérience candidat
* Proposer et conduire des projets innovants pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutement
Recrutements stratégiques
* Gérer en direct les recrutements de profils cadres, experts et managers
* Définir les stratégies de recherche adaptées et mener l'ensemble du processus jusqu'à l'intégration
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