LE POSTE EST BASÉ A LA CHAPELLE SAINT MESMIN (45380)
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le-la Directeur-trice Commercial-le a pour mission de développer les activités de formation et/ou conseil en définissant, mettant en œuvre et pilotant la stratégie commerciale validée par la Direction Générale, ainsi que les plans d'action permettant d'atteindre les objectifs. À cet effet, il-elle dirige et anime l'ensemble des équipes et actions commerciales.
Internes :
- Communiquer et sensibiliser le-la Direction Générale aux enjeux commerciaux
- En lien avec l'Assistant-te Communication, élaborer les supports marketing et de communication
- Animer la relation commerciale avec les conseillers
Externes :
- Identifier les besoins de collaborations avec des partenaires
- S'informer sur les orientations des chambres syndicales
- Définir et organiser les participations aux salons et conférences
- Assurer la promotion des formations auprès des entreprises
Ces principales missions seront :
- Proposer la stratégie de développement commercial, en l'adaptant aux besoins des entreprises
- Identifier toute évolution susceptible de concerner la structure (veille commerciale)
- Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux projets avec les partenaires
- Elaborer les plans d'actions à partir des stratégies validées
- Élaborer une stratégie marketing en soutien de l'action commerciale
- Coordonner les actions commerciales avec les différents services
- Assurer le suivi de la performance commerciale et de la rentabilité des projets
- Diriger et animer l'équipe en mettant en œuvre une organisation et un management favorisant et développant l'efficacité, l'autonomie et l'implication optimales de ses membres
- Gérer les ressources humaines et mettre en œuvre les actions de professionnalisation de l'équipe
- Participer aux actions et aux plans de communication de promotion de l'offre commerciale- Développer une méthode de travail structurée, pour mieux atteindre les objectifs
- Assurer une communication
- Planifier et répartir
- Être à l'écoute des différentes équipes
- Avoir une vision globale et systémique du projet
- Assurer un reporting sur les performances commerciales auprès de la Direction Générale.
Autres connaissances spécifiques souhaitées:
- Connaître les métiers de l'Industrie
- Connaître les produits et services du Pôle
- Connaître le tissu national et régional des institutions liées à la formation
- Maîtriser les parcours de formations et circuits de financement
- Connaître les sources d'information sur les pratiques pédagogiques
- Maîtriser la gestion budgétaire
- Avoir des notions de législation sociale
- Maîtrise des techniques de gestion de conflits
- Maîtriser la Bureautique (Word, Excel, Outlook) et l'ERP (Yparéo)
- Connaître le territoire et les compétences des interlocuteurs territoriaux
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