Alternance - contrôle de gestion h/f

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2èmeau classementHappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % denosstagiaires etalternants.

Et ce n'est pas unhasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise,Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe,permettant àchaque personnedecontribuerpleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vousévoluerez dansune entreprise de 150 000 collaborateurs,présentedans plus de 100 paysetleader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Le site Schneider Electric de l'Isle d'Espagnac est un site mosaïque créé en 1970. L'usine est spécialisée dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation et est composée de 280 collaborateurs.

Nous vous proposons d'intégrer l'équipe contrôle de gestion de l'usine de production de l'Isle d'Espagnac.

Vos Missions :

Vous intégrerez l'équipe contrôle de gestion composée de 3 personnes. Rattaché hiérarchiquement au contrôleur de gestion, vous travaillerez en relation avec l'ensemble des managers de l'usine d'Espagnac et contribuerez à la performance globale de l'usine. En qualité decontrôleur gestion junior, vous aurez pour mission:

Participer à garantir la fiabilité des comptes :

- Analyse hebdomadaire du chiffre d'affaires
- Contrôler les factures d'énergie avec l'appui de notre comptable
- Contrôler l'impact des devises (Mensuel)
- Contrôler l'évolution des retours clients (Hebdomadaire avec le service qualité)
- Gestion des litiges en support de notre comptable (Hebdomadaire)

Participer à l'analyse de la performance :

- Compiler le chiffre d'affaires mensuellement
- Calculer le mix produits (Mensuel)
- Analyser les prix moyens pondérés de nos références (Hebdomadaire)
- Analyser les prix Intra Groupe (Mensuel ou sur demande)
- Suivi et analyse des budgets par fonction

Participer à des actions de moyens termes

- Organiser l'inventaire des immobilisations
- Evaluer le niveau de Contrôle Interne
- Proposer des actions d'optimisation (utilisation de Tableau..)
- Analyse du stock à faible rotation avec la logistique
- Animer les inventaires tournants en production

Votre Profil :

Formation souhaitée :

- Diplôme visé : Bac +4/5 (idéalement Bac +4 pour réaliser une alternance de 2 ans)
- Spécialité : Finance / Contrôle de gestion / Audit

Compétences recherchées :

- Formation initiale en gestion/ finance (type DUT GEA ou formation équivalente)
- Logiciels : Excel (niveau intermédiaire) et SAP est un plus
- Langues : Anglais (niveau B1 minimum)
- Aptitude à travailler en équipe, à oser aller vers l'autre et essayer de chercher par soi-même avant de remonter un point. Etre engagé dans son travail. Avoir la capacité à produire du feedback et rendre compte de ses actions
- Idéalement une première expérience en contrôle de gestion
- Connaissance de l'environnement industriel est un plus.

Informations complémentaires :

Localisation : L'Isle-d'Espagnac, Angoulême

Durée : 2 ans idéalement

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Horaires : Journée

Déplacements : Oui (25%)

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

- Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen

- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

- Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »

- D'autres avantages :

- unaccès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

- unaccompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,

- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,

- desactivités culturelles et sportives,

- desdispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.