Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il doit veiller, avec son équipe, à:

- s’assurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC); la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS); la cellule reconversion (COR);

- communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de l’accompagnement spychologue, ASA, médecin, CC3 et Aumônière;

- assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH(BGP, GSRH)

- donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP;

En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il est:

- le référent en matière de protection fonctionnelle et coordonne la prise en compte des situations individuelles pour permettre une prise en charge;

En tant que chef de service, ses attributions l’amènent à:

- animer et contrôler l’activité du bureau ;

- assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation, évaluation formation, mobilité,…);

- être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale;

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Traitement des demandes de récompenses, des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions;

Suivi des dossiers disciplinaires;

Traitement des mutations d'office dans l'intérêt du service en collaboration avec l’administration centrale et le BGP;

Traitement des recours (contentieux RH) et des demandes de cumul d’activité

Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure;

Traitement des diverses décorations ;

Traitement de la prime de résultats exceptionnels ;

Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ;

Instruction et suivi des congés de non activité ;

Instruction et suivi des congés liés à la famille;

Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM, rappel à l’activité et réforme;

Suivi de la reconversion des militaires;

Questions sociales et culturelles et organisation du comité social;

Contacts réguliers avec les antennes médicales, les psychologues, les ASA, le conseiller concertation et le commandement

Composition et effectifs du service

12 personnels:

- 1 attaché d’administration, chef du bureau de l'accompagnement du personnel

SCPFC :- 1 Adjudant chef, chef de la SCPFC, 1 contractuel catégorie B,1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef), 1 CSTAGN ( Maréchal des Logis), 1 officier OCTA, chef du COR;

SMSDS:1 agent catégorie B, chef de la SMSDS, 2 agents catégorie C,

COR de Rouen:1 agent catégorie B, chef du COR, 1 gendarme (SOG)

COR de Caen:1 OCTA, chef du COR, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef)