Le titulaire du poste est responsable de :
-L'identification des besoins de formation pour le SIS
-La montée en compétence grâce à de la recherche bibliographique et à des entretiens avec les collaborateurs du groupe
-L'élaboration et l'exécution d'un plan de formation adapté à chaque équipe du SIS
-La mise en place d'une documentation dédiée grâce à l'outil de formation en ligne du groupe
-La mise en place d'un package de formation pour les nouveaux arrivants au SIS
-Définir des questions de recrutement destinées aux nouveaux candidats sur des sujets agronomiques/génétiques
En tant que collaborateur du Groupe, le titulaire du poste :
-Est ambassadeur du Groupe, il porte les valeurs et engagements du Groupe Limagrain
-Respecte et met en œuvre les stratégies définies par la direction générale du Groupe
-Apporte un conseil aux autres services du Groupe.
Vous aurez la charge de former les équipes du SIS. C'est-à-dire ?
1- L'identification des sujets d'intérêts à mettre en avant pour le SIS
Les équipes du SIS travaillent dans des domaines variés tels que la sélection variétale, la sélection assistée par marqueurs, la pathologie, etc. Votre esprit de synthèse et vos connaissances en sélection variétale vous permettent d'identifier les besoins de formation pour chacune des équipes, qui leurs permettent de mieux appréhender les besoins des utilisateurs.
2- La montée en compétence
Vous êtes autonome, grâce à des recherches bibliographiques et à des entretiens avec des collaborateurs du groupe (sélectionneurs, généticiens, pathologistes, etc.), vous montez en compétence sur les différents sujets choisis.
3- Formation des équipes du SIS
Vous êtes organisé, à l'aise à l'oral et pédagogue. Vous mettez en place un plan de formation afin de répondre au besoin de chacun et vous l'exécutez en vous appuyant sur vos présentations. Vous adaptez ces présentations pour mettre à disposition un dispositif d'e-learning grâce à l'outil dédié utilisé par le groupe.
Vous mettez en place un package d'e-learning pour les nouveaux arrivants au SIS.
4- Aide au recrutement
En vous appuyant sur l'expérience acquise durant ce stage vous définissez des questions clefs à poser lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, axées sur les connaissances agronomiques des candidats.
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