MétierCarrière - Développement RH - FormationType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDépartement Développement RH et accompagnement Présentation du service
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique aux missions et projets variés ?
Le département développement RH et accompagnement des parcours professionnels vous permettra d'être au plus près du terrain et des réalités du monde hospitalier.
Nos objectifs, partagés entre l'équipe du service formation et les conseillers en ressources humaines, sont les suivants:
- Promouvoir la Qualité de Vie au Travail et la prévention des Risques Psycho-sociaux
- Promouvoir des actions permettant le développement des compétences managériales
- Développer les compétences individuelles des professionnels et les compétences des collectifs de travail en mettant en oeuvre un dispositif de formation continue
- Mettre en oeuvre la politique de promotion professionnelle
- Accompagner les parcours individuels
- Anticiper les besoins en compétences et adapter les formations aux évolutions des métiers
- Accompagner le changement et les mobilités liées aux opérations de réorganisation
Vos missions
- Accompagner les professionnels dans leur parcours et projet professionnel (projet d'évolution, de reconversion) dans le cadre d'une démarche individuelle ou en lien avec des restrictions médicales
- Participer au dispositif de Maintien dans l'Emploi en pluridisciplinarité avec les différents acteurs de l'hôpital
- Assurer avec l'encadrement l'accompagnement individuel et collectif liés aux réorganisations/restructurations
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement des cadres et de développement des compétences managériales: accompagnement des nouveaux cadres, animation d'ateliers RH, d'ateliers de co-développement
- Apporterconseil, méthode et appui opérationnel aux managers (médicaux, paramédicaux, administratifs et techniques) souhaitant s'engager dans une démarche d'amélioration de la QVCT et/ou de prévention des RPS
- Participer aux Comités de pilotage RPS et à la politique de prévention des Risques Psycho-sociaux en lien avec les acteurs locaux
Profil recherché
Psychologue du travail
Connaissance de l'environnement hospitalier
Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Ressources Humaines/similaires
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait CadreTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
Télétravail
Accès au Comité d'entreprise AGOSPAP et plateforme HOPTISOINS
Accessibilité des hôpitaux en transports en commun
Travail en équipe
Mobilité possible et facilitée au sein de notre groupe et au sein de l'AP-HP
Accès à la formation continue et au développement professionnel
Accès au restaurant du personnel
Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes: affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2
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