Job description
Nous recherchons un Data Manager pour rejoindre notre équipe à Toulouse, à partir de janvier.
En tant que Data Manager, vous serez responsable d’assurer l’intégrité, la précision et la cohérence des données issues des études cliniques dans nos bases de données. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux activités de recherche clinique pour notre client, en contribuant à une gestion des données de haute qualité et conforme aux standards internationaux.
🔥 Vos responsabilités :
* Superviser le cycle de vie complet de la gestion des données des études cliniques, de la mise en place de l’étude jusqu’à la clôture de la base de données.
* Développer et maintenir les plans et la documentation liés à la gestion des données.
* Garantir l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence des données cliniques.
* Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, incluant les opérations cliniques, la biostatistique et le medical writing.
* Réaliser des activités de nettoyage, de validation et de contrôle qualité des données.
* Gérer les transferts de données et garantir la conformité réglementaire (par ex. BPC, RGPD).
* Participer aux audits et inspections lorsque cela est nécessaire.
🎯 Votre profil :
* Diplôme en sciences de la vie, biostatistiques, informatique ou domaine équivalent.
* Expérience préalable en gestion de données cliniques (tout niveau d’ancienneté est bienvenu).
* Connaissance des standards de données cliniques (CDISC, SDTM) et des outils EDC (ex. : Medidata Rave, Oracle Clinical, REDCap).
* Solides compétences analytiques et grand sens du détail.
* Capacité à travailler en collaboration dans un environnement international.
* Mobilité vers Toulouse : critère principal de sélection.
* Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français.
💡 Ce que nous vous offrons :
* Rejoindre une équipe internationale et multiculturelle.
* Possibilité de télétravail partiel combiné à du travail en présentiel.
* Opportunité de travailler depuis différents bureaux, en France ou à l’étranger.
* Plan de carrière à long terme, établi dans le cadre d’entretiens de performance réguliers.
* Plans de développement professionnel personnalisés, adaptés à chaque collaborateur.
* Possibilité d’évoluer vers d’autres domaines : market access, pricing, statistiques, RWE, etc.
* Forte opportunité de proposer vos idées et d’avoir un impact concret sur l’organisation.
* Rémunération compétitive et conditions attractives.
Amaris Consulting est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting est un cabinet de conseil indépendant en technologie, offrant accompagnement et solutions aux entreprises. Avec plus de 1000 clients à travers le monde, nous menons depuis plus de dix ans des projets d’envergure grâce à une équipe internationale de 7 500 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions s’articulent autour de quatre grands pôles : Systèmes d’information & Digital, Télécoms, Sciences de la vie et Ingénierie. Nous mettons un point d’honneur à construire et à faire grandir une communauté de talents où chaque collaborateur peut atteindre son plein potentiel.
Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à les connaître, les challenger, et leur donner un retour constructif le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus débute généralement par un court échange téléphonique ou virtuel afin de mieux vous connaître ! L’objectif ? Comprendre vos motivations et nous assurer que nous avons le bon poste pour vous.
Entretiens : Le nombre moyen d’entretiens est de 3 (il peut varier selon le niveau de séniorité requis). Vous rencontrerez votre futur manager et d’autres interlocuteurs impliqués dans le poste. Nous parlerons en détail de votre parcours, de vos compétences et du rôle à pourvoir. Vous découvrirez également la culture Amaris, nos équipes et vos perspectives d’évolution.
Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous proposer un test : jeu de rôle, évaluation technique, mise en situation, etc.
Chaque personne et chaque poste étant uniques, le processus peut légèrement varier. Toutefois, nous faisons toujours en sorte de nous mettre à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.
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