Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales.
Vous êtes spécialiste en droit social, disposez de fortes connaissances juridiques que vous avez mises en application dans un environnement industriel ?
Vous voulez rejoindre un Groupe en forte évolution nécessitant un plan de transformations.
Vous disposez d’une expérience réussie dans des services RH dans des activités multisites et multi conventionnelles ?
Dans le cadre de l’évolution de notre service RH, nous recherchons aujourd’hui un(e) :
DRH Adjoint (F/H)
Poste basé dans le Puy-de-Dôme (63)
Région Auvergne-Rhône-Alpes
Notre Groupe Industriel, basé au cœur de l’Auvergne se compose de plusieurs sociétés intervenant dans des secteurs variés. Ce sont aujourd’hui plus de 1000 salariés qui font la force de notre collectif. Nous intervenons dans des secteurs en grandes mutations et devons préparer l’avenir tout en assurant le développement quotidien de nos activités.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de notre Pôle relations sociales.
En lien étroit avec notre DRH, vous déclinez la stratégie RH définie par la Direction Générale. Vous intervenez activement sur les différents projets en cours et à venir, au titre du plan de transformation mais aussi sur les sujets d’optimisation et de structuration juridique. Vous pilotez les négociations sociales auprès des IRP.
Vous conseillez la DRH sur tous les projets RH et êtes force de proposition sur la réflexion stratégique que vous déclinez ensuite pour une application concrète sur le terrain.
Vous coordonnez, animez et suivez la gestion des relations sociales réalisée au quotidien par nos RRH, dont vous assurez le management direct. Vous les accompagnez dans le traitement des dossiers RH/juridiques en liaison avec les managers opérationnels. Vous partagez votre expertise pour améliorer l’efficience de votre équipe.
Véritable support juridique et RH de l’ensemble de nos équipes de direction et des managers de services, vous définissez les process RH et veillez à leur bonne application sur le terrain.
Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en droit social, vous êtes surtout expert dans l’accompagnement juridique de structures industrielles. Vous disposez d’une expérience réussie dans le pilotage d’une transformation (croissance ou décroissance) dans un environnement mêlant un historique prégnant, des savoir-faire forts mais aussi tourné vers les métiers d’avenir et impacté par les évolutions technologiques actuelles (IA, digitalisation…).
Sensible aux aspects économiques et financiers, vous êtes attiré par une mission alliant la réflexion stratégique et son application sur le terrain et portez des valeurs de sincérité, loyauté et d’exigence. Votre rigueur n’a d’égale que votre capacité à challenger les situations et votre engagement à délivrer des solutions auprès des opérationnels.
Vous êtes mobile pour visiter l’ensemble de nos sites et sociétés sur un périmètre national.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.