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Alternance - gestionnaire de paie - h/f

Ollioules
Alternance
Naval Group
Gestionnaire de paie
Publiée le 15 mars
Description de l'offre

Le site de Naval Group à Ollioules recrute un alternant Gestionnaire administration et paie à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 à 24 mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et intégré(e) au Centre de Services Partagés National (CSPN), centre de paie Naval Group, vous allez vous former sur la gestion de la paie et l’administration du personnel d’un portefeuille dédié.

Vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique et aborder dans votre quotidien une diversité de sujets ?

Les missions attendues du Gestionnaire Administration et Paie sont les suivantes :

· Prendre en charge la gestion administrative du personnel de l’embauche à la sortie : édition des contrats et avenants, gestion et suivi des évènements contractuels, gestion des sorties (ruptures, soldes de tout compte, calculs des indemnités), gestion des absences….

· Effectuer la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE).

· Collecter et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille d’environ 300 paies

· Appliquer et contrôler les règles relatives à l’accord sur le temps de travail du site concerné.

· Assurer le contrôle de la paie de votre portefeuille.

· Traiter les demandes des salariés en apportant une réponse de qualité et ce, dans le respect des délais impartis.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)

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