Poste : Manpower CREIL TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Responsable qualité (H/F) Au sein de l'équipe qualité, vous serez amené à : - Superviser le système de management de la qualité conforme aux normes ISO 9001 et idéalement IATF 16949. - Gérer les analyses de risque et utiliser des outils d'analyse de problèmes tels que 5P, 5M, 8D. - Assurer la conformité des processus et des produits. - Diriger des projets d'amélioration continue. - Former et encadrer les équipes sur les pratiques qualité. - Effectuer des audits internes et externes. - Préparer et présenter des rapports qualité détaillés. - Collaborer avec les équipes internationales, nécessitant l'usage de l'anglais. Titulaire d'un MASTER en Qualité, avec 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion de systèmes qualité, idéalement dans les secteurs chimique ou automobile Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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