Responsable atelier (h/f)

Vos missions :

Placé sous l’autorité de la Cheffe du Service de l’Emploi pénitentiaire, le responsable d’atelier est en charge du développement et de la gestion des ateliers SEP-RIEP du Centre Pénitentiaire de RENNES-VEZIN. Il est l’interlocuteur du chef d’établissement pénitentiaire au plan local. Il est le garant du bon fonctionnement des ateliers et de leurs résultats. Il assure à ce titre :
* L’organisation du travail d’encadrants ;
* L’accueil, la formation et l’animation des opérateurs (personnes détenues) ;
* La proposition et le suivi des objectifs de production dont il est responsable (délais, coûts, qualité) ;
* L’organisation, la mise en œuvre et le suivi des prestations en fonction des capacités et des moyens de production ;
* En accord avec le service commercial, la négociation des prix et le suivi commercial, le suivi des clients, des plannings de livraison et de la facturation ;
* La production entre autres des effets d’uniformes, selon le calendrier donné ;
* Les propositions des investissements nécessaires à l’accomplissement de ses objectifs et à l’amélioration des performances ;
* Le suivi de la maintenance de l’outil de production ;
* Le développement des pratiques professionnelles ;
* La mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité du travail.

Cette fiche de poste n’est pas exhaustive : le responsable d’atelier peut avoir en charge toutes autres tâches directement liées à la structure et à ses missions, compte tenu des nécessités de service et des demandes de sa hiérarchie.


Encadrement des opérateurs :
* Accueillir, former et animer les opérateurs détenus en milieu carcéral.

Localisation administrative et géographique :
Centre Pénitentiaire de Rennes Vezin – Rue du Petit Pré - 35132 Vezin-le-Coquet

Les activités du service

Le service à compétence nationale, dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice » et rattaché au directeur de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), en particulier dans les établissements pénitentiaires.

À cet effet, l’agence est chargée :
* De proposer au garde des sceaux, ministre de la justice, en lien avec les autres ministères concernés, et notamment le ministère du travail, une stratégie nationale du travail d’intérêt général, de l’emploi pénitentiaire et de l’insertion professionnelle et par l’activité économique ;
* De rechercher des structures susceptibles d’accueillir des postes de travail d’intérêt général ainsi que des types d’activités ou de fonctions pour ces postes ; de rechercher des partenaires pour développer la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique des personnes placées sous-main de justice ;
* De coordonner avec les ministères concernés, la mise en œuvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires et d’y associer les collectivités territoriales ;
* D’administrer une plate-forme numérique au soutien de ses missions, permettant notamment de recenser et de localiser les offres d’activité ;
* En complément du travail en concession et au service général, d’assurer la gestion en régie de l’emploi dans les établissements pénitentiaires et d’organiser la commercialisation des biens et services produits par les détenus ; à ce titre, elle est chargée de gérer le compte de commerce intitulé « Régie industrielle des établissements pénitentiaires » ;
* D’animer un réseau de partenaires publics et privés sur le territoire ;
* D’assurer la promotion du travail d’intérêt général et de l’emploi pénitentiaire pour les majeurs et les mineurs, d’établir des statistiques et d’évaluer la mise œuvre de ces dispositifs ;
* De proposer au garde des sceaux, ministre de la justice les évolutions législatives et réglementaires pour faciliter la mise en œuvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires.
Au sein de l’ATIGIP, le service de l’emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) est en charge de l’emploi pénitentiaire en régie et à ce titre assure la gestion technique, commerciale, administrative et financière de ses ateliers de production implantés principalement dans des établissements pour peines. Il est doté des moyens structurels et fonctionnels permettant de développer le travail pénitentiaire.


Votre profil :

Connaissances :
Niveau BAC PRO ou BTS en techniques de l’habillement.

Savoir-faire :
Savoir encadrer, animer et conseiller une équipe, savoir organiser, s’adapter et prioriser, expérience d’encadrement, maîtrise des logiciels bureautiques et spécialisés.

Savoir-être :
Rigueur, méthode, bonnes capacités relationnelles, discrétion, disponibilité, adaptabilité, sens du travail en équipe, conscience professionnelle, pédagogie, autonomie, sens de l’initiative, réactivité, maîtrise de soi, discernement.

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Expérience souhaitée sur un poste équivalent.

Perspectives d’évolution professionnelle

Composition et effectifs du service
L’ATIGIP est composée de 250 personnels, répartis au siège à Tulle et à Paris, ainsi que dans les ateliers situés sur tout le territoire national.


Votre hiérarchie :
Le supérieur hiérarchique direct de l’agent est le responsable de de filière (N+1) et la cheffe du SEP (N+2).

Vos interlocuteurs métiers :
Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, ce personnel est principalement en relation avec :
* Le responsable de filière
* Le chef d’établissement
* Les services du siège et la Direction
* Le client

Offres de formation associées à votre prise de poste :
Des formations d'adaptation à la prise de poste seront assurés à Tulle (siège) et à distance.

Perspectives d’évolution professionnelle

Informations complémentaires
Organisation de travail : Travail en présentiel
Restauration : Restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking : Véhicule personnel (parking gratuit à disposition), train, bus
Rémunération : 2800 /3000 pour les agents non titulaires selon l’expérience. Remboursement de 75% du titre de transport.
Type de contrat : CDD d'une durée de 3 ans, renouvelable.
Durée de travail : 37h30 par semaine soit 7h30 par jour.
Congés : 25 jours de congé annuel, 20 jours de RTT et 2 jours hors période.


Une lettre de motivation doit accompagnée votre CV

Ref : C196O92758