Responsable ressources humaines (h/f) (cdi)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Responsable RH H/F en CDI basé à Villeurbanne.
Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDIDans un contexte de structuration et d’évolution de l’organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH pour un périmètre multi-sites et accompagnez les équipes dans une logique à la fois opérationnelle et stratégique.Vous intervenez en proximité avec les équipes de direction et encadrez une équipe RH dédiée.

Missions principales
Pilotage RH & accompagnement opérationnel

* Déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
* Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement sur l’ensemble des problématiques RH
* Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel
Relations sociales & droit du travail
* Piloter le dialogue social (CSE, NAO, négociations collectives)
* Gérer les relations individuelles et collectives
* Sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles
Administration du personnel & paie
* Superviser l’administration du personnel et la paie
* Veiller à la fiabilité des processus et à leur amélioration continue
* Participer aux projets de structuration et de digitalisation des outils
Développement RH
* Définir et piloter le plan de développement des compétences
* Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
* Contribuer aux projets RH transverses (organisation, performance, engagement)
Management
* Encadrer et animer une équipe RH (paie, administration, recrutement)
* Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences



Formation & expérience

* Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
* Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant du management
Compétences
* Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
* Expérience en environnement multi-sites
* Maîtrise des sujets paie et administration du personnel
* Capacité à piloter des projets RH structurants
Savoir-être
* Leadership naturel et sens des responsabilités
* Capacité à allier fermeté et intelligence relationnelle
* Rigueur, engagement et sens de l’exemplarité
* Agilité et capacité d’adaptation
* Sensibilité aux environnements à forte dimension humaine


Environnement & organisation
* Poste basé au siège (environnement structuré, fonctions supports centralisées)
* Management direct d’une équipe RH
* Interaction étroite avec les fonctions finance et direction
* Organisation en forte croissance et en phase de structuration


Conditions du poste
* CDI – statut cadre
* Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut annuel selon profil
* Télétravail : 1 jour par semaine
* Avantages : tickets restaurant, CSE (chèques cadeaux, culture, vacances…)
* Prise de poste : à définir selon disponibilité