Chef de service

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Description des missions :
- Mettre en œuvre et coordonner la politique départementale de formation en fonction de la stratégie globale de gestion des ressources humaines ;
- Construire, mettre en œuvre et actualiser le plan de formation du SDIS ;
- Coordonner la conception ainsi que la mise en œuvre des formations au sein du SDIS (sur le site du centre de formation d’incendie et de secours ou dans les groupements territoriaux, par l’intermédiaire des officiers formations des groupements territoriaux) ;
- Elaborer et coordonner, en lien avec les autres acteurs concernés, la politique départementale des activités physiques au sein du SDIS ;
- Participer à l’astreinte opérationnelle du SDIS (ou chef de groupe) à raison de 9 à 12 semaines par an. Missions / conditions d'exercice Activités complémentaires :
- Conduire et coordonner des projets structurants dans son domaine de compétence ;
- Représenter le SDIS lors de manifestations et cérémonies protocolaires ;
- Travailler en lien avec le BGAC RH (budget formation, bons d’engagement, conventions, …) ;
- Requêter les données annuelles pour les enquêtes Infosdis, RSU, …). Profils recherchés Connaissances et comportement professionnel :
- Maîtrise des documents structurants d’un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Maîtrise du cadre réglementaire de la formation et des règles statutaires SPP et SPV ;
- Notions fondamentales sur la gestion des ressources humaines ;
- Compétences en ingénierie de formation ;
- Instances, processus et circuits de décision du SDIS ;
- Règles fondamentales de gestion financière et comptabilité.
Profil souhaité :
- Sens aigu des responsabilités et capacités managériales ;
- Pragmatisme, capacité d’organisation, rigueur et méthode ;
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de base et logiciels métiers) indispensable ;
- Grande disponibilité ;
- Sens de la communication et du dialogue ;
- Avoir le sens du service public ;
- Formation de « formateur accompagnateur » ou de « concepteur de formation »
souhaitée ;
- Formation (s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée (s).