Rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez la responsabilité des activités de la SICAP sur la transition énergétique. Tout en vous appuyant sur les actifs de production d'énergies renouvelables de la SICAP (éolien, solaire, méthanisation, hydraulique), vous devrez intégrer les modèles et les innovations destinés à optimiser l'insertion, la vente et les usages de ces énergies renouvelables.
Le stockage de l'énergie, la gestion dynamique des réseaux (intelligence artificielle), l'effacement de consommation, l'autoconsommation, la vente d'énergie en circuits courts (« PPA ») font partie des priorités.
Ce poste s'adresse à un manager désireux d'aller de l'avant sur des enjeux passionnants, sociétaux et structurants.
Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez dynamiser votre carrière, rejoignez nos équipes pour participer à notre stratégie de devenir ensemble un acteur incontournable de le transition énergétique au service de nos clients.
Missions :
En coopération avec l'ensemble des équipes de la SICAP, le poste couvre notamment les aspects suivants :
Coconstruire, animer, faire évoluer la feuille de route stratégique sur la Transition Energétique sur les volets technique, financier, sourcing, partenariats, marketing, ressources,
Identifier et/ou encadrer des projets, établir les Business Plans, participer activement à la recherche de financements externes (régionaux, nationaux, européens),
Piloter les études et le développement de projets, en lien avec les équipes SICAP et la filiale en charge du développement de projets EnR,
Participer ou prendre en charge la négociation de contrats, être l'interlocuteur clé des acteurs de l'écosystème : clients, services de l'Etat, collectivités, cabinets de conseil, prestataires d'études et travaux, associations citoyennes, .
Assurer la veille réglementaire et technique sur le périmètre concerné
Participer au développement de la notoriété, en coopération avec la Direction Générale et les autres directions.
Profil recherché :
Compétences :
Formation ingénieur ou bac + 5 (avec une orientation énergie et une expérience correspondante de quelques années dans ces domaines).
Les candidatures ne présentant pas ce profil académique mais dotées d'un potentiel évolutif et d'une expérience professionnelle alignée d'au moins 5 ans seront également étudiées avec attention.
- Cuture générale autour des enjeux énergétiques et des nouvelles stratégies,
- Maîtrise de l'anglais (notamment pour traiter avec des partenaires européens).
Qualités :
- Capacité d'innovation, force de proposition,
- Capacité managériale, de prise de décision,
- Curiosité, dynamisme, rigueur, loyauté et esprit d'équipe,
- Souci de la prévention et de la sécurité.
Complément d'information :
Des missions transverses pourraient éventuellement se rajouter selon le profil du candidat et les besoins de l'entreprise.
Conditions :
Package attractif variant selon profil et expérience, incluant salaire fixe et primes (entre 46 et 56 k€ / an)
Intéressement pouvant aller jusqu'à 2 mois de salaire, abondements inclus
Statut des Industries Electriques et Gazières (IEG)
Avantage tarifaire sur votre facture d'énergie
Tickets Restaurants financés à hauteur de 50 %
Soutien financier pour votre vie de famille (prime naissance/mariage/PACS, forfait familial, aide aux frais de scolarité)
La CCAS (comité d'entreprise des IEG) propose de nombreuses activités (vacances, culture, sport, loisirs.)
26 JRTT / an et possibilité d'en monétiser 13 majorés à 50 % par an
Possibilité de placer 10 jours de CA ou RTT sur un PERCOL abondés également à 50 %
L'entreprise pourra proposer un accompagnement dans le cadre des mobilités géographiques
Experience: 2 An(s)
Compétences: Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Définir la stratégie financière d'une structure,Concevoir et gérer un projet,Bonne maitrise de l'outil informatique
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce d'électricité
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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