Responsable relations sociales

Cabinet de Ressources Humaines basé à Paris, nous intervenons dans les secteurs de la santé, de l’industrie et des services à travers trois pôles d’expertises : Le recrutement des cadres experts et exécutifs, L’évaluation du potentiel et des intérêts des candidats dans le cadre de la promotion ou de l’orientation professionnelle, Coaching de cadres et dirigeants experts. PII RH accompagne depuis plus de six ans les entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques et de dispositifs médicaux dans leur recherche de potentiel. Notre partenaire, filiale française d’un groupe international leader dans son secteur, est spécialisé dans la santé. Plus de 100 000 employés dans plus de 100 pays travaillent dans le service de santé. Pour rejoindre cette équipe, nous recherchons un : RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES CONTEXTE ET ENJEUX DU RECRUTEMENT Le groupe est un acteur international de premier plan, porté par une histoire entrepreneuriale séculaire dont les origines remontent au XVe siècle en Europe centrale. Sa longévité repose sur une capacité constante à se transformer, innover et se développer durablement, tout en s’appuyant sur des fondamentaux solides. Après une première phase d’industrialisation au début du XXe siècle, l’entreprise connaît un nouvel essor à partir des années 1950, soutenu par une vision stratégique ambitieuse et des investissements ciblés à forte valeur ajoutée. Dès les années 1960, le groupe structure un modèle intégré combinant innovation, maîtrise industrielle et déploiement commercial, lui permettant de s’imposer progressivement comme un référent mondial. À partir des années 1980, il accélère son expansion internationale en Europe, en Amérique du Nord puis sur l’ensemble des continents. Aujourd’hui, le groupe bénéficie d’une présence mondiale étendue, de plusieurs milliers de sites opérationnels et d’un réseau d’environ 40 sites de production couvrant l’ensemble de sa chaîne de valeur. Sa mission s’inscrit dans une forte utilité sociétale, à travers des produits et services essentiels ayant un impact direct et mesurable sur la qualité de vie de centaines de milliers de bénéficiaires dans le monde. En France, la filiale, créée à la fin des années 1990, est devenue une organisation structurée et mature, articulée autour de deux activités complémentaires – services et industriel/commercial – offrant une approche globale et cohérente au service de ses partenaires et utilisateurs finaux. Rejoindre ce groupe, c’est intégrer une entreprise pérenne et internationale, évoluer dans un environnement structuré mais en transformation permanente, et contribuer à des projets alliant innovation, excellence opérationnelle et engagement humain. DESCRIPTION DE POSTE Périmètre de responsabilités : Gestion et exécution sur les questions relatives aux relations sociales, en fournissant des conseils quotidiens aux managers et RH locaux en matière de droit du travail. Missions principales Apporter un conseil expert, fiable et complet sur l’ensemble des problématiques liées au droit du travail local et aux relations sociales. Conduire des enquêtes complexes et confidentielles en matière de ressources humaines, de conformité, d’éthique et de droit, pour l’ensemble des activités de l’entreprise. Participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et les organisations syndicales, et veiller au respect des conventions collectives applicables, selon les exigences du pays et de l’entité juridique. Formuler des avis, recommandations et orientations conformes aux obligations réglementaires, aux politiques internes et aux accords d’entreprise, afin de garantir un traitement équitable et homogène des salariés. Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des procédures disciplinaires, en assurant leur bonne formalisation et leur traçabilité. Identifier les causes profondes des situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées de résolution des conflits entre salariés et managers. Assurer, en fonction des besoins, la formation et le coaching des managers sur la gestion des conflits au travail. Accompagner et/ou conduire les entretiens et processus de sortie liés à la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, transaction, etc.), en lien avec les managers concernés. PROFIL Formation : Master 2 en Droit Social ou Master GRH Expérience professionnelle : Vous possédez une expérience de 8-10 ans et plus dans le domaine des relations avec le personnel et une maîtrise du droit du travail national. Votre expérience vous permet de gérer avec aisance les Comités Sociaux et Économiques et les relations avec les syndicats, les accords et les négociations. Vous êtes le réfèrent relations sociales (Expertise) sur votre périmètre d’intervention Vous êtes force de proposition dans la définition et la structuration d’une politique relations sociales sur votre périmètre de responsabilité et vous contribuez à la stratégie sur un plan régional et / ou national. Votre niveau d'anglais vous permet de vous exprimer à l'oral comme à l'écrit avec des professionnels anglophones. Rattachement hiérarchique : Directeur des Relations Sociales Rémunération Salaire de base : 60 - 70 KE en fonction de l'expérience Bonus: 10% Int/part Télétravail : 2 jours / Sem Localisation : IDF 94 Sud