Depuis plus de 10 ans, notre agence met tout en oeuvre pour Réussir La Rencontre entre candidats en quête d'idéal professionnel et entreprises à la recherche de leur futur talent.
Notre client est une petite entreprise indépendante spécialisée dans l'externalisation de la paie et de l'administration du personnel. On dit de vous que vous avez un sens développé du service client ? Vous souhaitez mettre vos connaissances en paie et social au service d'une petite structure indépendante et en pleine évolution ?
Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche son futur Gestionnaire de paie (H/F) pour l'accompagner dans la croissance de son cabinet.
En intégrant cette fonction, vous interviendrez sur des missions polyvalentes qui s'articuleront autour de la paie, de l'administration du personnel ainsi que du droit social.
Vos missions principales (non exhaustives) seront :
- Prendre en charge la gestion complète de portefeuilles clients : production des bulletins, DSN, soldes de tout compte (environ 220 bulletins mensuel, évolutif) ;
- Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, absences, affiliations et sorties) ;
- Sécuriser l'application du droit social et des conventions collectives.
En saisissant cette opportunité, vous occuperez un poste qui mobilisera pleinement votre sens des responsabilités, de l'engagement et votre esprit d'initiative.
En véritable interlocuteur privilégié de vos clients, vous les accompagnerez au quotidien et interviendrez en expert(e) pour répondre à l'ensemble de leurs problématiques.
Force de proposition, vous leur apporterez des conseils opérationnels adaptés et contribuerez activement au bon traitement de leurs demandes.
Vous intégrerez une structure indépendante à taille humaine et travaillerez en étroite collaboration avec le dirigeant, favorisant ainsi des échanges directs et une réelle proximité dans la prise de décision.
Fort de son expertise en paie et en droit social, le cabinet a su développer et consolider la confiance de ses clients grâce à la qualité de son accompagnement et à la fiabilité de son savoir-faire.
Les + :
- Primes objectifs ;
- mutuelle 100% employeur ;
- Possibilité mise en place chèques vacances et tickets restaurant ;
- Télétravail : envisageable de manière partielle après une période d'intégration en présentiel.
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